Роботодавець відмовляє у допомозі по тимчасовій непрацездатності: що робити працівникові

ПФУ у своєму листі пояснило, що у разі отримання від роботодавця відмови у наданні страхової виплати, застрахована особа може звернутися до суду для захисту своїх прав

650

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідно до абзацу першого частини першої статті 22 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №1105), страхова виплата у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, призначається та надається за основним місцем роботи (діяльності), якщо вони працюють на умовах:


  1. трудового договору (контракту);
  2. гіг-контракту;
  3. іншого цивільно-правового договору;
  4. на інших підставах, передбачених законом.


Нормою частини третьої статті 22 Закону №1105 визначено, що рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами.

Страхувальник або уповноважені ним особи здійснюють контроль за правильністю нарахування і своєчасністю здійснення страхових виплат, приймають рішення про відмову в призначенні або припинення страхових виплат (повністю або частково), розглядають підставу і правильність видачі документів, які є підставою для надання страхових виплат

Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п'яти днів після прийняття відповідного рішення, відповідно до частини 1 статті 24 Закону №1105.


Відповідно до частини першої статті 9 Закону №1105, застрахована особа має право на оскарження дій страховика, роботодавця щодо надання страхових виплат і соціальних послуг та судовий захист своїх прав.

Враховуючи викладене, у разі отримання від роботодавця відмови у наданні страхової виплати застрахована особа за захистом своїх прав може звернутися до суду відповідно до частини першої статті 9 Закону №1105

Джерело: лист ПФУ у від 14.09.2025 №36524-47965/К-03/8-2800/25


Читайте більше:


Лікарняні: призначення та виплата допомоги

Помилки в розрахунку лікарняних та декретних: алгоритм виправлення

Оплата лікарняного за нещасним випадком роботодавцем за сумісництвом

Лікарняний по вагітності та пологах за ЦПД: чи оплачувати, якщо є виплата за основним місцем

Лікарняні новоприйнятому працівнику: особливості розрахунку середньої зарплати та підтвердження розрахунків

Поважні причини «розірвані» вихідними днями: як розрахувати середню зарплату для лікарняних після 18 липня 2025 року

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

650

Оновлено
Топ-Новина
Політика, економіка
05.09.2026

Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

основне зображення для Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
3

314

4

231

2

803

1

244

3

10

2

8

2

12

3

12

2

15

2

38

3

1648

2

37

2

85

5

272

3

203

3

49

2

432

3

221

3

263

2

18