Роботодавець відмовляє у допомозі по тимчасовій непрацездатності: що робити працівникові

ПФУ у своєму листі пояснило, що у разі отримання від роботодавця відмови у наданні страхової виплати, застрахована особа може звернутися до суду для захисту своїх прав

190


Відповідно до абзацу першого частини першої статті 22 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №1105), страхова виплата у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, призначається та надається за основним місцем роботи (діяльності), якщо вони працюють на умовах:


  1. трудового договору (контракту);
  2. гіг-контракту;
  3. іншого цивільно-правового договору;
  4. на інших підставах, передбачених законом.


Нормою частини третьої статті 22 Закону №1105 визначено, що рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами.

Страхувальник або уповноважені ним особи здійснюють контроль за правильністю нарахування і своєчасністю здійснення страхових виплат, приймають рішення про відмову в призначенні або припинення страхових виплат (повністю або частково), розглядають підставу і правильність видачі документів, які є підставою для надання страхових виплат

Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п'яти днів після прийняття відповідного рішення, відповідно до частини 1 статті 24 Закону №1105.


Відповідно до частини першої статті 9 Закону №1105, застрахована особа має право на оскарження дій страховика, роботодавця щодо надання страхових виплат і соціальних послуг та судовий захист своїх прав.

Враховуючи викладене, у разі отримання від роботодавця відмови у наданні страхової виплати застрахована особа за захистом своїх прав може звернутися до суду відповідно до частини першої статті 9 Закону №1105

Джерело: лист ПФУ у від 14.09.2025 №36524-47965/К-03/8-2800/25


Читайте більше:


Лікарняні: призначення та виплата допомоги

Помилки в розрахунку лікарняних та декретних: алгоритм виправлення

Оплата лікарняного за нещасним випадком роботодавцем за сумісництвом

Лікарняний по вагітності та пологах за ЦПД: чи оплачувати, якщо є виплата за основним місцем

Лікарняні новоприйнятому працівнику: особливості розрахунку середньої зарплати та підтвердження розрахунків

Поважні причини «розірвані» вихідними днями: як розрахувати середню зарплату для лікарняних після 18 липня 2025 року

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

190

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

3

3

3769

1

6

4

23

1

20

6

107

5

110

1

12

5

10306

2

36

Альтернативний законопроєкт про SEPA: що зміниться для банків, бізнесу та фінмоніторингу

У Верховній Раді зареєстровано альтернативний законопроєкт №14327-1, який має на меті забезпечити приєднання України до Єдиної зони платежів у євро (SEPA) та привести національне законодавство у відповідність до вимог ЄС і критеріїв Європейської платіжної ради. Документ зберігає концепцію базового законопроєкту, але посилює її інституційно, зокрема через прозорий конкурс на посаду керівника Держфінмоніторингу та розширення інструментів фінансового моніторингу. Законопроєкт передбачає створення нових реєстрів, розширення кола суб’єктів фінмоніторингу та запровадження додаткових обов’язків для банків, фінансових установ і бізнесу, водночас не обмежуючи проведення фінансових операцій фізичних осіб

основне зображення для Альтернативний законопроєкт про SEPA: що зміниться для банків, бізнесу та фінмоніторингу
1

13

4

1325

2

33

4

170

1

33

4

43

3

3140

1

179

1

1077

4

365