Вихідні й робочі дні під час війни: повноваження роботодавця

Мінекономіки у своєму листі від 14.09.2025 №4701-05/62266-09 роз’яснило правила перенесення вихідних і робочих днів під час дії воєнного стану. Відтепер рішення з цих питань може приймати роботодавець за погодженням із профспілкою або представниками працівників, а також самостійно – через наказ чи розпорядження

120


У листі Мінекономіки від 14.09.2025 №4701-05/62266-09 міститься роз’яснення правил перенесення вихідних та робочих днів у період дії воєнного стану.


Так, Законом України від 22.11.2023 №3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» статтю 67 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) після частини третьої доповнено новою частиною такого змісту:

Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.

Новою редакцією вказаної норми законодавчо закріплено право роботодавця, за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, вирішувати питання перенесення вихідних та робочих днів у межах, встановлених КЗпП.


Водночас слід зазначити, що ст. 9-1 КЗпП підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Таким чином, роботодавці не позбавлені права з урахуванням думки трудового колективу або самостійно, шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа, приймати рішення про встановлення додаткового порядку організації робочого часу і відпочинку, у тому числі – про встановлення додаткових вихідних днів або зміну графіка роботи

При цьому надання вихідних днів понад установлені законодавством або зміна робочих днів повинні оформлюватися наказом (розпорядженням) роботодавця із визначенням способу компенсації (надання іншого дня відпочинку або підвищена оплата).



Таку ж думку виклало і Держпраці у листі від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25.


Джерело: Лист Мінекономіки від 14.09.2025 №4701-05/62266-09


Читайте більше:


Робочі та вихідні під час воєнного стану: Держпраця пояснила порядок перенесення

Вихідні та святкові дні у вересні 2025: як відпочиватимемо і працюватимемо

Норма тривалості робочого часу на 2025 рік

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

120

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

5

4

4883

4

91886

70

4

9

7

10

334

8

167

8

9

1225

377

145

3049

852