Прийом на роботу працівника: чи обов’язковий військовий квиток

У Держпраці пояснили питання щодо того, чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу надати військовий квиток чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу надати військовий квиток

3

1285


У Держпраці запитали:

Чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу надати військовий квиток?

Фахівці Держпраці відповіли:

Так. Підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу (навчання) перевіряти наявність військово-облікових документів (у військовозобов’язаних – військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників – посвідчень про приписку до призовних дільниць).

Приймання на роботу (навчання) призовників і військовозобов’язаних здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у Р(М)ТЦК та СП, а також у разі перебування на військовому обліку в СБУ та Службі зовнішньої розвідки.

Важливо, що жінки, які мають медичну чи фармацевтичну спеціальність, також є військовозобов’язаними й повинні подати військово-обліковий документ, навіть за умови, коли жінка приймається на посаду, не пов’язану з медициною чи фармацевтикою

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


У працівника немає військового квитка: що робити роботодавцю

Є «Резерв+» і паперовий військовий квиток: як заповнити Списки (додаток 5)

Приймаємо на роботу працівника-військовозобов’язаного: нюанси оформлення

Чи зберігати паперовий військовий квиток, якщо згенерований е-ВОД у «Резерв+»

Працевлаштування військовозобов'язаних у 2025: оновлені дані чи військовий квиток


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

1285

1

1

5

6426

3

79

1

13

2

20

3

171

1

16

6

626

2

87

2

23

3

480

2

33

4

1863

2

63

2

121

3

687

3

41

3

45

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

193

3

31