Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Зіпсовані товари: чи зобов'язані працівники за них платити

Роботодавець вимагає від працівників оплатити товар, термін придатності якого минув, і погрожує звільненням. Згідно з Кодексом законів про працю, такі дії є незаконними, оскільки для покладання матеріальної відповідальності необхідні законні підстави та доведення вини працівника

336

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
В магазині, у відділі де я працюю під час інвентаризації виявили товари з кінцевим строком придатності, терміни зберігання яких минули. Керівництво вимагає від працівників відділу оплатити товар до кінця дня. Тим, хто не оплатить, погрожують звільненням. Чи законно це?

Фахівці Держпраці пояснили наступне.


Дії посадових осіб роботодавця не забезпечують дотримання гарантій при покладанні матеріальної відповідальності на працівників, що встановлені законодавством про працю і є незаконними.


Згідно статті 130 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП), працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.


При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника.


Роботодавець зобов'язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна. (стаття 131 КЗпП).


Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника покладається на роботодавця. Для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду роботодавець повинен довести наявність умов, передбачених статтею 130 КЗпП.

Порядок покриття шкоди працівником визначений ст. 136 КЗпП

Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.


Розпорядження роботодавця, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.


У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання роботодавцем позову до місцевого загального суду.

Погроза звільненням, якщо ви не заплатите за товари, терміни зберігання яких минули, є формою тиску. Звільнення працівника за ініціативою роботодавця має чіткі підстави, передбачені ст. ст. 40, 41 КЗпП України. Незгода працівника оплатити вартість товарів, терміни зберігання яких минули, не є законною підставою для його звільнення

Примус працівника і відшкодування ним вартості матеріальних цінностей (притягнення до матеріальної відповідальності) без законних підстав, незаконне звільнення працівника з роботи може бути кваліфіковане як грубе порушення законодавства про працю, за яке передбачена кримінальна відповідальність (ст. 172 Кримінального кодексу України).


У разі якщо посадовими особами здійснюються дії, що мають ознаки кримінального злочину, а форми тиску не припиняються телефонуйте на 102 і повідомте про злочин. Диспетчер зареєструє ваше звернення і направить слідчо-оперативну групу або запропонує вам прийти до відділення. Зафіксуйте номер вашого звернення.

Ви маєте право звернуться зі скаргою на дії роботодавця до Держпраці, зокрема скориставшись формою для подання електронних звернень


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення за угодою сторін: зразок заяви

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Звільнення за угодою сторін: основні правила

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

336

3

17

4

281

3

813

3

62

4

124

5

427

4

47

4

191

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

179

4

70

3

196

4

69

5

95

3

54

5

353

4

19

5

33

4

25

6

61

4

48