Професії від 7eminar.academy!🎓

Не можна видати один наказ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Щоб не видавати кожного разу окремі накази про визнання свят робочими днями у разі продовження воєнного стану, чи можна на початок року видати один наказ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з формулюванням: «На період дії воєнного стану та його продовження норми частини 3 статті 67 і статті 73 КЗпП України не застосовуються»?

406

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не можна.


Згідно з Прикінцевими положеннями Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» цей закон діє у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України від 12.05.2015 №389-VIII «Про правовий режим воєнного стану», та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану (це стосується більшості його норм, в т.ч. щодо скасування свят).


Воєнний стан в Україні вводиться згідно з Указом Президента України, який затверджується Законом України строком на 3 місяці, а потім продовжується, але вже новим Указом і Законом. Таке продовження може бути, а може і не бути. Тому заздалегідь можна замінювати святкові дні на звичайні календарні у графіку роботи лише до кінця дії останнього продовження воєнного стану.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: 7еminar

406

2

81

4

953

2

35

4

2760

4

23

4

37

4

55

3

604

4

17

4

34

11

1703

2

40

4

214

4

41

2

633

2

27

4

203

1

256

1

469

2

53