Не можна видати один наказ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Щоб не видавати кожного разу окремі накази про визнання свят робочими днями у разі продовження воєнного стану, чи можна на початок року видати один наказ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з формулюванням: «На період дії воєнного стану та його продовження норми частини 3 статті 67 і статті 73 КЗпП України не застосовуються»?

Ні, не можна.


Згідно з Прикінцевими положеннями Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» цей закон діє у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України від 12.05.2015 №389-VIII «Про правовий режим воєнного стану», та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану (це стосується більшості його норм, в т.ч. щодо скасування свят).


Воєнний стан в Україні вводиться згідно з Указом Президента України, який затверджується Законом України строком на 3 місяці, а потім продовжується, але вже новим Указом і Законом. Таке продовження може бути, а може і не бути. Тому заздалегідь можна замінювати святкові дні на звичайні календарні у графіку роботи лише до кінця дії останнього продовження воєнного стану.


Наприклад, наразі воєнний стан продовжено згідно з Указом Президента від 23.07.2024 №469/2024, затвердженого Законом України від 23.07.2024 №3891-IX, до 10 листопада 2024 року. Таким чином, майбутній День Незалежності 24.08.2024 та День захисників і захисниць України 01.10.2024 не будуть святковими, а от Різдво 25.12.2024 поки ще планується як святковий день, що має бути враховано при складанні графіку роботи підприємства.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал»«Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело:  7еminar