👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
В Додатку 5 має бути 2 рядки.
У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю).
Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Дата наказу та дата припинення трудових відносин (збігається з датою смерті працівника) збігатися не повинні (див. лист Мінсоцполітики від 21.12.2010 №284/06/186-10).
Декретну відпустку слід припинити у зв'язку зі смертю працівниці. Тож в Додатку 5 має бути 2 рядки. В першому показуєте припинення відпустки по догляду за дитиною (по вагітності та пологах), в другому рядку показуєте звільнення працівниці.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Помер працівник: дії роботодавця
Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника
Як заповнити графу 17 Додатку 5 Податкового розрахунку у разі смерті працівника
Заява від родича померлого працівника про виплату зарплати та видачу трудової книжки