Революція в первинці: другий підпис вже не обов’язковий! 28 серпня: штатний розпис – прощавай чи «побачимось»? Підсумки тижня 11.08-15.08.2025

1. Акти без взаємності: послуги з першого підпису
2. Вересень-2025 без інфляційних бонусів – індексація на стоп-режимі
3. 28 серпня: штатний розпис – прощавай назавжди чи ще «побачимось»
4. Кінець «каральним нальотам»? Перевірки перезапустять по-новому
5. Базова величина замість мінімуму: бюджетникам обіцяють «плюс» у гаманці
6. Декрет + соцвідпустка на дітей: комбо чи зась? Вихід – «переривання»
7. Медицина на передовій: лікарям – більше, пацієнтам – ближче
8. Декларація ФОПа-фронтовика «вирішує», чи бути податковій «амністії»
9. Будівельний 3D, кіно, анімація, спецефекти і геймдизайн – вітаємо в Дія Сіті!
10. Вхід до Клубу Білого Бізнесу стане легшим: знижено поріг податкової довіри
11. Вдвічі вище: нова планка мінімального окладу для будівельників
12. 15 мінімалок без податків: уряд збільшив ліміт і перелік благодійної допомоги

Акти без взаємності: послуги з першого підпису

Готують революційне спрощення для бізнесу: дозволити визнавати первинні документи з підписом лише виконавця послуг або орендаря. Це зніме обов’язок отримувати підпис замовника, що нині часто блокує розрахунки, особливо в онлайн-сфері та при масових операціях без особистого контакту. Винятки – будівельні та проектні підряди, договори за публічні кошти та оренда держмайна. Докладніше про це – у статті.

Чинна норма вимагає підписів обох сторін, що часто створює проблеми: акти губляться, підписи узгоджують тижнями, а відсутність одного підпису дає податківцям привід не визнавати документ і донараховувати податки. Особливо це болісно для малого бізнесу та дистанційних сервісів, де обмін документами відбувається автоматично або онлайн. Автори законопроєкту запевняють: зміни зменшать бюрократію та судові спори, але для контролюючих органів така новація може стати неприємним сюрпризом.

Уникнути облікових сюрпризів вам допоможе вебінар 20 серпня «Тонкощі обліку на виробництві: ПДВ, собівартість, оптимізація»

Вересень-2025 без інфляційних бонусів – індексація на стоп-режимі

У вересні 2025 року працівники, чиї базові місяці індексації – січень та лютий 2025-го, отримають ті ж суми, що й у липні та серпні: 133,23 грн і 105,98 грн відповідно. Нового права на індексацію для інших місяців не з’явиться, адже індекс споживчих цін за липень склав лише 99,8%, що нижче порогу у 103%.

Тож для березня–червня 2025 року індексації у вересні не буде. За неповного робочого часу сума індексації зменшується пропорційно відпрацьованим дням. У поміч вам також – матеріал.

Якщо маєте запитання з бухобліку, оподаткування й оплати праці, а також складання звітності та виправлення помилок в обліку, звертайтеся на наш унікальний сервіс «Особистий консультант» і отримаєте відповідь від 15 хвилин до 24 годин

28 серпня: штатний розпис – прощавай назавжди чи ще «побачимось»

28 серпня 2025 року Господарський кодекс України піде в історію, і разом з ним зникне обов’язкова вимога мати штатний розпис.

Для приватних компаній це означає право самостійно вирішувати, чи потрібен їм цей документ, а от бюджетні установи й надалі затверджуватимуть його за чинними правилами.

Попри відсутність прямого обов’язку, юристи радять не поспішати з відмовою від штатного розпису – він залишається ключовим інструментом у кадровій роботі, плануванні фонду оплати праці та навіть під час скорочень. Деталі – у матеріалі.

Остаточну крапку у питанні, ймовірно, поставлять роз’яснення Держпраці або зміни до трудового законодавства.

Поки ж запрошуємо вас 19 серпня взяти участь у безкоштовному вебінарі «Нові правила в податковому та кадровому обліку: відповіді на запити ДПС, військовий облік і зміни в штатному розписі»

Кінець «каральним нальотам»? Перевірки перезапустять по-новому

Депутати готуються остаточно переписати правила перевірок бізнесу. Законопроєкт №5837, що очікує на друге читання, передбачає зламати каральну модель контролю й замінити її на превентивну та ризик-орієнтовану. Обіцяють менше репресій і більше підтримки для малого й середнього бізнесу та інвесторів.

Документ визначає нові терміни, вводить поняття електронного кабінету та рейтингу компаній, закріплює право підприємців самостійно фіксувати перевірки, але й додає відповідальність за недопуск контролерів або перешкоджання перевірці.

Передбачено обов’язкову відеофіксацію дій інспекторів, нові повноваження спеціального органу нагляду та запровадження аудиту діяльності бізнесу.

Утім, «більше прав» не скасовує «більше обов’язків» – і тепер за формальні порушення підприємцям доведеться відповідати швидше й чіткіше.

Базова величина замість мінімуму: бюджетникам обіцяють «плюс» у гаманці

У 2026 році правила розрахунку зарплат у бюджетній сфері можуть змінити кардинально.

Парламент готує заміну прожиткового мінімуму на нову базову (орудну) величину, яку пропонують встановити не нижче 3470 грн і щороку фіксувати у Держбюджеті за поданням уряду. Це торкнеться посадових окладів працівників установ та органів влади, держслужбовців, місцевого самоврядування й інших категорій, що нині орієнтуються на прожитковий мінімум.

Уже є пакет законопроєктів, які змінюють розрахункову базу в різних законах, замінюючи старі прив’язки до ПМ на нові множники від базової величини (законопроєкти №13466, №13467, №13468 та №13469). Розробники обіцяють створити «передумови» для підвищення доходів, але фактичний ефект залежатиме від того, який розмір уряд закладе до бюджету.

Перші зміни планують запустити з 1 січня 2026 року, тож вже восени стане зрозуміло, чи нова формула означатиме реальне зростання зарплат, чи просто зміну цифр у розрахунках.

Декрет + соцвідпустка на дітей: комбо чи зась? Вихід – «переривання»

Триває плутанина з додатковою соцвідпусткою на дітей, якщо один із батьків перебуває у декреті. За законом, з 2021 року її надають щороку незалежно від факту роботи, але, з позиції Мінекономіки, під час декрету права на неї немає, а Держпраці переконана в протилежному. У результаті роботодавці змушені лавірувати між двома підходами, ризикуючи отримати претензії.

Нещодавно Мінекономіки офіційно підтвердило: скористатися відпусткою може кожен із батьків, якщо інший цього року її не використав, але факт цього треба підтвердити документально (лист від 05.08.2025 № 4701-05/51947-06). Прямої заборони на відпустку під час декрету немає, проте одночасно дві відпустки не дають.

Єдиний робочий варіант – перервати декрет, оформити соцвідпустку й знову поновити догляд. Щоб уникнути конфліктів, експерти радять роботодавцям чітко прописати в локальних актах порядок підтвердження права на відпустку та вимагати довідки чи заяви від другого з батьків навіть у випадках компенсації при звільненні.

Прокачайте свої знання, щоб упевнено впроваджувати нові правила і зберігати контроль над процесами, на вебінарі 22 серпня «Нюанси обчислення перехідних виплат і доходів у 2025 році: відпустки, лікарняні, відрядження та правила для ФОПів»

Медицина на передовій: лікарям – більше, пацієнтам – ближче

Уряд змінив правила фінансування медицини, щоб втримати лікарів у віддалених і прифронтових районах.

Заклади первинної допомоги в громадах із низькою щільністю населення тепер отримуватимуть більше коштів – коригувальний коефіцієнт зросте до 1,2. Для екстреної допомоги підвищення ще відчутніше: у зонах можливих бойових дій – до 1,48, а в зонах активних бойових дій – до рекордних 6,01 замість 1,26.

Змінюється і підхід до роботи з пацієнтами: лікарі можуть залучати фельдшерів, інтернів і медсестер без зниження ставки навіть при перевищенні ліміту декларацій, а подекуди отримають доплати.

Тепер місцева влада та військові адміністрації зобов’язані щомісяця затверджувати графіки виїздів у віддалені села та звітувати НСЗУ про їх виконання. Це має гарантувати, що медики доїдуть туди, де їх чекали роками.

Декларація ФОПа-фронтовика «вирішує», чи бути податковій «амністії»

Мобілізовані ФОПи 3 групи мають право не платити єдиний податок і військовий збір за період служби, а також звільняються від звітності.

Якщо декларацію подали під час служби і в ній зазначили зобов’язання, що виникли до мобілізації, їх потрібно сплатити протягом 180 днів після демобілізації чи лікування.

Але якщо у декларації вказали суми, нараховані вже під час служби, платити їх не треба – можна подати уточнюючу декларацію і зменшити ці зобов’язання. Підстава – дані з держреєстру призовників і норми Податкового кодексу України (далі – ПКУ), які підтверджені останніми роз’ясненнями ДПС (ЗІР, категорія 107.01.05; лист ДПС від 12.08.2025 №874/2/99-00-24-01-03-02).

Не пропустити жоден дедлайн та уникнути штрафів за прострочки допоможе наш зручний сервіс «Календар бухгалтера». З ним отримаєте усю звітність та платежі в одному місці: на тиждень, місяць і навіть рік!

Будівельний 3D, кіно, анімація, спецефекти і геймдизайн – вітаємо в Дія Сіті!

Уряд розширив можливості для бізнесу в межах спецрежиму Дія Сіті (постанова КМУ від 11.08.205 №956).

Тепер до переліку видів діяльності, що отримують податкові та правові переваги, додано інжиніринг із використанням BIM-технологій – цифрового моделювання у будівництві, а також поствиробництво та цифрову обробку аудіовізуального контенту. Це охоплює комп’ютерну графіку, анімацію, створення спецефектів і фонограм.

Отже, до Дія Сіті зможуть приєднатися компанії з архітектурно-будівельної сфери, кіно, анімації, відеопродакшену та геймдизайну, отримавши доступ до пільгових умов, передбачених для IT та креативних індустрій.

Вхід до Клубу Білого Бізнесу стане легшим: знижено поріг податкової довіри

Податковий комітет активно просуває у Верховній Раді законопроєкт №13455, що змінює правила для бізнесу з високим рівнем податкової довіри – так званого Клубу Білого Бізнесу.

Документ пом’якшує умови доступу: допускає дрібні штрафи за звітність у межах однієї мінімальної зарплати, уточнює критерії зарплати й ПДВ, а також – порядок розрахунку податку на прибуток, вводить прозоріші правила перевірок і розширює коло тих, кого не зачіпатимуть планові документальні перевірки, навіть у сфері підакцизу.

Також обов’язковою стане повна й достовірна інформація про кінцевих бенефіціарів. Мета змін – розширити склад учасників, зробити відбір більш об’єктивним і підвищити довіру між державою та бізнесом.

Вдвічі вище: нова планка мінімального окладу для будівельників

З нового року будівельники отримають рекордне підвищення зарплати – мінімальний оклад зросте майже вдвічі: з 6995 грн до 12 142 грн. Це передбачає нова Галузева угода, підписана між Мінрозвитку громад та територій і Профспілкою будівельників, що діятиме до 2027 року.

Документ підвищує гарантовану тарифну ставку для робітників простої та некваліфікованої праці з 231% до 401% прожиткового мінімуму, а також закріплює нові гарантії: легалізацію зайнятості, підвищення кваліфікації, безпечні умови та колективний захист прав.

Вимоги є обов’язковими для всіх підприємств галузі незалежно від форми власності. Уряд наголошує: у період масштабної відбудови країни підвищення стандартів оплати праці – не жест доброї волі, а питання стратегічної безпеки.

15 мінімалок без податків: уряд збільшив ліміт і перелік благодійної допомоги

Уряд значно розширив перелік товарів і послуг, які можна надавати як благодійну допомогу без оподаткування ПДФО (постанова КМУ від 06.08.2025 №943). При цьому уточнено, що йдеться не лише про суму, а й про вартість допомоги.

Так тепер без податків можна передавати інженерні системи для відновлення житла, електричні обігрівачі, вентилятори, генератори вартістю до 15 мінімальних зарплат, велосипеди, електровелосипеди, реабілітаційне обладнання, а також розширений набір побутових, харчових та захисних засобів.

Крім цього, підтримка охоплює оплату оренди, комунальних послуг, забезпечення доступності житла для маломобільних людей, освіту, перекваліфікацію та аграрні потреби з підвищеним лімітом допомоги.

Зміни діють для внутрішньо переміщених осіб, постраждалих від війни та інших категорій, визначених ПКУ, і спрямовані на реальне спрощення допомоги у часи воєнного стану.