Трудові договори: чи потрібно укладати після скасування Господарського кодексу

Я працюю на даному підприємстві з 01 листопада 2012 року і була прийнята на посаду головного бухгалтера згідно заяви та наказу по підприємству. Запитання: 1. Чи потрібно зараз укладати трудовий договір, у зв’язку з воєнним станом в Україні та відміною Господарського кодексу? 2. Чи потрібно укладати трудові договори з тими працівниками, які будуть прийняті на роботу на наше підприємство?

2991

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


1. Як і раніше, укладення трудових відносин на більшості підприємств здійснюється на підставі заяви працівника та наказу про прийняття на роботу.


Трудові відносини регулюються нормами статті 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Відповідно до статті 24 КЗпП, письмова форма трудового договору є обов’язковою лише у визначених випадках:


  1. при організованому наборі працівників;
  2. при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
  3. при укладенні контракту;
  4. якщо працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
  5. при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 КЗпП);
  6. при укладенні трудового договору з фізичною особою;
  7. 6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу;
  8. 6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
  9. 6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;
  10. в інших випадках, передбачених законодавством України.


У всіх інших ситуаціях трудовий договір вважається укладеним з моменту подання заяви працівника та видання наказу про прийняття на роботу.


2. Скасування Господарського кодексу України (далі – ГКУ) не вплинуло на порядок укладення трудових відносин, оскільки ці питання регулюються КЗпП, а не ГКУ.


Таким чином:


  1. Для працівників, які вже працюють на підприємстві, укладати новий трудовий договір у зв’язку з воєнним станом або скасуванням ГКУ не потрібно, якщо їх трудові відносини були оформлені відповідно до законодавства.
  2. Для нових працівників, які будуть прийняті на роботу, укладення письмового трудового договору є обов’язковим лише у випадках, передбачених статтею 24 КЗпП. В інших випадках достатньо заяви працівника та наказу про прийняття на роботу.



👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Штатний розпис з 28.08.2025: що зміниться

Скасування Господарського кодексу: ризики для бізнесу чи нові можливості

Скасування Господарського кодексу: які зміни чекають на приватні підприємства з 28 серпня 2025 року

2991

7

6731

4

106

3

39

8

1738

1

8

2

32

2

22

4

611

5

970

2

2695

3

72

2

8

3

815

3

15

7

2532

10

474

4

54

1

17

3

51

3

16