👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
1. Як і раніше, укладення трудових відносин на більшості підприємств здійснюється на підставі заяви працівника та наказу про прийняття на роботу.
Трудові відносини регулюються нормами статті 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Відповідно до статті 24 КЗпП, письмова форма трудового договору є обов’язковою лише у визначених випадках:
- при організованому наборі працівників;
- при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- при укладенні контракту;
- якщо працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
- при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 КЗпП);
- при укладенні трудового договору з фізичною особою;
- 6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу;
- 6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
- 6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;
- в інших випадках, передбачених законодавством України.
У всіх інших ситуаціях трудовий договір вважається укладеним з моменту подання заяви працівника та видання наказу про прийняття на роботу.
2. Скасування Господарського кодексу України (далі – ГКУ) не вплинуло на порядок укладення трудових відносин, оскільки ці питання регулюються КЗпП, а не ГКУ.
Таким чином:
- Для працівників, які вже працюють на підприємстві, укладати новий трудовий договір у зв’язку з воєнним станом або скасуванням ГКУ не потрібно, якщо їх трудові відносини були оформлені відповідно до законодавства.
- Для нових працівників, які будуть прийняті на роботу, укладення письмового трудового договору є обов’язковим лише у випадках, передбачених статтею 24 КЗпП. В інших випадках достатньо заяви працівника та наказу про прийняття на роботу.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Штатний розпис з 28.08.2025: що зміниться
Скасування Господарського кодексу: ризики для бізнесу чи нові можливості
Скасування Господарського кодексу: які зміни чекають на приватні підприємства з 28 серпня 2025 року
