Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Трудові договори: чи потрібно укладати після скасування Господарського кодексу

Я працюю на даному підприємстві з 01 листопада 2012 року і була прийнята на посаду головного бухгалтера згідно заяви та наказу по підприємству. Запитання: 1. Чи потрібно зараз укладати трудовий договір, у зв’язку з воєнним станом в Україні та відміною Господарського кодексу? 2. Чи потрібно укладати трудові договори з тими працівниками, які будуть прийняті на роботу на наше підприємство?

3008

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


1. Як і раніше, укладення трудових відносин на більшості підприємств здійснюється на підставі заяви працівника та наказу про прийняття на роботу.


Трудові відносини регулюються нормами статті 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Відповідно до статті 24 КЗпП, письмова форма трудового договору є обов’язковою лише у визначених випадках:


  1. при організованому наборі працівників;
  2. при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
  3. при укладенні контракту;
  4. якщо працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
  5. при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 КЗпП);
  6. при укладенні трудового договору з фізичною особою;
  7. 6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу;
  8. 6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
  9. 6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;
  10. в інших випадках, передбачених законодавством України.


У всіх інших ситуаціях трудовий договір вважається укладеним з моменту подання заяви працівника та видання наказу про прийняття на роботу.


2. Скасування Господарського кодексу України (далі – ГКУ) не вплинуло на порядок укладення трудових відносин, оскільки ці питання регулюються КЗпП, а не ГКУ.


Таким чином:


  1. Для працівників, які вже працюють на підприємстві, укладати новий трудовий договір у зв’язку з воєнним станом або скасуванням ГКУ не потрібно, якщо їх трудові відносини були оформлені відповідно до законодавства.
  2. Для нових працівників, які будуть прийняті на роботу, укладення письмового трудового договору є обов’язковим лише у випадках, передбачених статтею 24 КЗпП. В інших випадках достатньо заяви працівника та наказу про прийняття на роботу.



👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Штатний розпис з 28.08.2025: що зміниться

Скасування Господарського кодексу: ризики для бізнесу чи нові можливості

Скасування Господарського кодексу: які зміни чекають на приватні підприємства з 28 серпня 2025 року

3008

Оновлено
Топ-Новина
Податкова та фінзвітність
28.09.2026

Помилка «нецілісний пакет» у ДПС: чи ризикують платники штрафами? Є повідомлення від Medoc та самої ДПСУ

21 вересня 2026 року платники податків зіткнулися з проблемами під час подання електронної звітності за серпень. У відповідь на відправлені документи частина користувачів отримала повідомлення про неприйняття із причиною «Нецілісний пакет».Особливість ситуації в тому, що помилка виникала навіть тоді, коли платники формували звітність разом із усіма необхідними додатками одним пакетом. Проблеми стосувалися не лише декларацій з ПДВ, а й інших форм звітності, зокрема Єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та військового збору. Головне питання чи буде штраф залишається відкритим, проте розробник програми Medoc звернеться офіційним листом до ДПС за поясненнями та з проханням не застосовувати штрафні санкції до користувачів, які через зазначені труднощі не змогли своєчасно подати звітність. Станом на 28.09.2026 ДПС України визнала, що був збій

основне зображення для Помилка «нецілісний пакет» у ДПС: чи ризикують платники штрафами? Є повідомлення від Medoc та самої ДПСУ
14

3692

3

86

1

19

3

698

3

1386

2

284

6

8830

2

40

1

30

Оновлено
Пенсія, соцпільги
28.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

основне зображення для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2287

2

972

5

650

2

28

2

1867

2

39

5

842

1

56

3

720

2

146

3

54