Працівник за кордоном і просить продовжити відпустку без збереження: як діяти кадровику, якщо керівник проти

Працівник знаходиться за кордоном. На роботі перебуває у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін на час воєнного стану. В попередньому наказі був у відпустці по 6 серпня, 7 серпня надсилає заяву на продовження відпустки на час воєнного стану. Керівник не погоджується на продовження цієї відпустки. Як правильно звільнити працівника, які дії кадровика?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Якщо працівник на зв’язку, можете розпочати процедуру звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю; далі – КЗпП). Вимагайте від нього пояснення причини відсутності. Якщо не надасть, складіть акт.


Роботодавець не зобов’язаний на вимогу працівника надавати йому відпустку без збереження зарплати за згодою сторін. Тому працівник повинен був приступити до роботи з 07.08.


Можливо домовитесь з ним про звільнення за власним бажанням або угодою сторін, щоб уникнути судового спору.


Якщо ж працівник не на зв’язку, складайте акти про відсутність його на роботі з 07.08 і неможливість з ним зв’язати, й через 4 місяці можете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Звільнення за угодою сторін: основні правила

Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану

Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: заява + наказ

Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇