Відпускні та компенсації у складі доходу: актуальні правила бронювання

Чи враховуються відпускні і компенсація за невикористані відпускні в дохід для бронювання?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Так, враховуються.


Відповідно до п. 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5, відпускні та компенсація за невикористані дні відпусток є складовою додаткової заробітної плати. Це означає, що ці виплати мають бути враховані при розрахунку суми доходу працівника для бронювання.


Згідно з цією інструкцією, додаткова заробітна плата включає всі виплати, що здійснюються роботодавцем на користь працівника, окрім основної зарплати. Тому відпускні та компенсація за невикористану відпустку належать до цієї категорії та підлягають включенню у загальний дохід працівника.

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».

Джерело: 7еminar

Калькулятор – Середня зарплата для бронювання! Особливо корисний для комунальних та державних підприємств. Не шукайте середні зарплати в Держстаті – просто введіть свої дані і одразу дізнайтесь, чи відповідає ваше підприємство критерію для бронювання працівників. Калькулятор сам розрахує середню зарплату і покаже результат прямо на сторінці. Швидко, зручно і без зайвих підрахунків

Статті на тему:


Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність

Переведення / переміщення працівника на підприємстві: чи втратить він бронювання

Зарплата 20 000 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника

Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇