Чи можна під час скорочення на підприємстві приймати працівників? Чи не суперечить це чинному законодавству?

Суб’єкти господарювання, надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та/або які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців,зобов’язані дотримуватися вимог чинного законодавства. Зокрема, надавати громадянам повну та достовірну інформацію про попит роботодавця на робочу силу (вакансії), його вимоги щодо кваліфікації, досвіду роботи, про умови, характер та оплату праці

Особи до 18 років мають рівні права з повнолітніми, але користуються пільгами щодо охорони праці, робочого часу та відпусток. Для них встановлено скорочену тривалість робочого часу. При цьому, заробітна плата виплачується в повному розмірі тарифної ставки

Переведення працівника зі скороченого робочого часу на повний вимагає дотримання норм законодавства та узгодження умов трудового договору. Уряд під час дії воєнного стану передбачив особливі процедури для змін у трудових правовідносинах, які дозволяють забезпечити баланс інтересів працівника та роботодавця

Український ринок праці демонструє цікаву тенденцію: кількість вакансій значно перевищує кількість зареєстрованих шукачів роботи. Це змушує роботодавців вдаватися до нових способів залучення працівників, зокрема пропонуючи додаткові переваги, такі як житло. Ця стратегія стає дедалі популярнішою, про що свідчать дані Державної служби зайнятості

Експерт пояснює, як діяти підприємству, якщо працівник, прийнятий на час відсутності основного працівника (який служив у ЗСУ), бажає продовжити роботу після звільнення основного

Чи має право працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти основну щорічну відпустку, а після неї вийти на роботу, не оформляючи відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи має така працівниця додаткові гарантії як мати дитини до 3-х років? Фахівці Федерації профспілок надала відповіді на ці запитання

Підготували для вас зразок посадової інструкції касира підприємства – код КП 4211

На який максимальний період можна брати людину по договору ЦПХ, щоб такі відносини не перекваліфікували як відносини по трудовому договору ? Розпочали новий вид діяльності: транспортні перевезення і через те що не можемо спрогнозувати розвиток в цьому напрямку, ще не можемо прийняти рішення про працевлаштування по трудовому договору

Підготували для вас зразок посадової інструкція бухгалтера – код КП 3433

За ст. 24 КЗпП працівника не можна допустити до виконання роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця та без подання до ДПС Повідомлення про прийняття на роботу. Про порядок і строки подання Повідомлення розповідаємо у статті, а також інформуємо про останні зміни до форми

Підготували для вас зразок посадової інструкції головного бухгалтера – код КП 1231

ТОВ приймає на роботу працівника. Заява, наказ та посадова інструкція є. Чи потрібно ще трудовий договір або контракт в обов'язковому порядку?

Держпродспоживслужба контролюватиме рекламу вакансій на предмет дотримання законодавства. Оголошення про вакансії не повинні містити дискримінаційних вимог щодо раси, статі, віку, стану здоров'я, релігійних переконань та інших ознак, не пов'язаних з роботою

Філія – це відокремлений підрозділ вашого бізнесу, який відкриває нові можливості для розвитку, але водночас потребує чіткої організації. Як правильно оформити всі документи, внести інформацію до ЄДР та обрати оптимальну назву посади для керівника? І головне – як прийняти на роботу керівника філії без помилок? У нашій статті ви знайдете покрокові інструкції та корисні поради, щоб зробити цей процес простим і ефективним. Читайте далі, щоб не пропустити жодної важливої деталі!

Держпраці роз'яснило, якими можуть бути трудові договори. Також було наголошено, що роботодавець зобов'язаний інформувати працівників зі строковим договором про вакансії для укладення безстрокового договору.

У нас є кандидат на посаду, але він навчається очно в магістратурі. Чи можемо ми його прийняти на роботу на повний робочий день?

Держпраці нагадує, що при зміні істотних умов праці, таких як оплата, режим роботи, пільги, роботодавець зобов'язаний попередити працівників не пізніше ніж за два місяці, навіть під час воєнного стану. У разі незгоди працівник має право відмовитися від нових умов

Відмова у працевлаштуванні за віком є незаконною, якщо не йдеться про спеціальні посади з передбаченими законом віковими обмеженнями. Така відмова може бути оскаржена у суді як прояв дискримінації за віковою ознакою (ейджизму)

Роботодавцям дозволено законодавством укладати з тимчасовими працівниками строкові трудові договори, у період дії воєнного стану, або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника