Держпраці роз'яснює, що працівник на дистанційній роботі має право на «період відключення» для відпочинку, під час якого він може переривати зв'язок з роботодавцем без порушення трудового договору. Цей період має бути визначений у трудовому договорі

У разі мобілізації на період військової служби роботодавець має увільнити працівника від роботи

У трудовому законодавстві важливо розрізняти поняття переведення та переміщення працівника. Переведення передбачає зміну трудової функції або умов договору й можливе лише за згодою працівника з внесенням запису до трудової книжки. Натомість переміщення не потребує такої згоди, адже працівник продовжує виконувати ту саму роботу в межах підприємства, але на іншому робочому місці

Держпраці роз'яснює, що працівник може вимагати тимчасового переведення на дистанційну роботу (до двох місяців) у разі дискримінації на робочому місці

Держпраці роз'яснює важливі нюанси щодо надання житла домашнім працівникам за трудовим договором. Зокрема, вказано на необхідності відповідності житла законодавчим вимогам

Фахівці Держпраці роз'яснюють обов'язковість укладання письмового трудового договору з домашніми працівниками, деталізуючи його ключові умови та необхідність повідомлення податкової служби про прийняття на роботу

Прийняли працівника, подали оперативні відомості в ПФУ, але працівник передумав. Як скасувати оперативні відомості, подані в ПФУ?

Підготували для вас зразок посадової інструкції начальника фінансового відділу – код КП 1231

Використання цивільно-правових договорів (ЦПД) замість трудових може обернутися для бізнесу штрафами до 80 тисяч гривень, якщо такі договори укладаються з працівниками, які фактично перебувають у трудових відносинах. Зокрема, не можна оформлювати ЦПД з бухгалтерами, медсестрами, продавцями, касирами та працівниками на роботах підвищеної небезпеки. Якщо особа має чіткий графік, користується майном роботодавця та отримує регулярну оплату – вона має бути оформлена як працівник

В Держпраці нагадали, що саме гарантує держава у трудових правовідносинах працездатним громадянам, які постійно проживають на території України

Табель обліку робочого часу – обов’язковий документ на підприємстві. Адже на його підставі проводиться нарахування заробітної плати. Тому важливо знати як заповнювати цей документ. В наступному матеріалі ми зібрали найрозповсюджені випадки його заповнення різних ситуаціях – при повному та неповному робочому часі, у разі відрядження працівника, перебування у відпустці чи тимчасовій непрацездатності

Чи можна оформити на роботу вагітну працівницю? Через півтора місяці буде йти в декретну відпустку. Чи не буде проблем з виплатою декретних?

Наскільки важливо мати диплом чи інший документ при працевлаштуванні. Тестувальник, програміст без «корочки про відповідну освіту». Або ФОП виконує послуги по програмуванню, тестуванню, а в нього диплом фармацевта (наприклад). Але вони всі добре знають справу програмування та ін. Чим це може обернутись для підприємства? Податкова може ставити якісь питання з цього приводу? Підприємство на загальній системі оподаткування

Які документи для працевлаштування на ТОВ повинен надати іноземець?

Підготували для вас зразок посадової інструкції аудитора – код КП 2411.2

Зазвичай, українці витрачають на пошук роботи 51 день, найбільш затребувані: науковці; лікарі; електрослюсарі Середній показник часу пошуку нової роботи в Україні становить 51 день за даними січня-травня 2025 року. Для порівняння, у 2024-му році цей показник становив 50 днів, а у 2023-му – 60 днів

Якщо графік не дозволяє надати перерву на обід, працівник має право харчуватися під час роботи. Втім, в Держпраці наголошують, що такий порядок має бути погоджений з профспілкою та оформлений належним чином

Державна служба зайнятості має великий прогрес у працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб. Так, з березня 2022 року роботу знайшли майже 124 тисячі ВПО, а 70% з тих, хто звертався за допомогою, були працевлаштовані

До працівника на умовах нефіксованого робочого часу висуваються такі ж вимоги щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, як і до працівника за звичайним трудовим договором. Проте мінімальною тривалістю робочого часу протягом календарного місяця вважаються 32 години

При поворотному прийнятті на роботу важливо враховувати законодавчі норми, які забезпечують працівникам переважне право на укладення трудового договору. Особливе значення це має для тих, хто був звільнений у зв’язку зі скороченням