Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню.
За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її. Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.
Основні відмінності трудового і цивільно-правового договорів наведено в інфографіці.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Професії, з якими не можна укладати ЦПД: поради адвоката
ФОП-єдинник і ЦПХ: чи враховувати виконавця до складу працівників
Як подати та виправити відомості про трудові відносини – роз’яснення від ПФУ
Відображення договору ЦПХ в Об'єднаній звітності
Чи можуть перекваліфікувати ЦПД у трудовий договір? Основні ризики