Чим відрізняються трудовий і цивільно-правовий договори

На практиці трудові та цивільно-правові договори часто плутають, хоча вони мають різну правову природу, наслідки для сторін і сферу регулювання. Від правильного вибору договору залежить не лише характер взаємовідносин, а й застосування трудових гарантій, податків та відповідальності сторін. Розберімо ключові відмінності, які варто враховувати роботодавцям і виконавцям

4

311


Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню.


За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її. Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.


Основні відмінності трудового і цивільно-правового договорів наведено в інфографіці.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Професії, з якими не можна укладати ЦПД: поради адвоката

ФОП-єдинник і ЦПХ: чи враховувати виконавця до складу працівників

Як подати та виправити відомості про трудові відносини – роз’яснення від ПФУ

Відображення договору ЦПХ в Об'єднаній звітності

Чи можуть перекваліфікувати ЦПД у трудовий договір? Основні ризики


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

311

2

38

1

41

5

6438

4

94

1

22

2

27

3

175

2

21

6

628

2

90

2

27

3

483

2

37

4

1875

2

68

2

139

3

693

3

43

3

52

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

212