Чим відрізняються трудовий і цивільно-правовий договори

Основні відмінності трудового і цивільно-правового договорів наведено в інфографіці

248


Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню.


За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її. Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.


Основні відмінності трудового і цивільно-правового договорів наведено в інфографіці.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Професії, з якими не можна укладати ЦПД: поради адвоката

ФОП-єдинник і ЦПХ: чи враховувати виконавця до складу працівників

Як подати та виправити відомості про трудові відносини – роз’яснення від ПФУ

Відображення договору ЦПХ в Об'єднаній звітності

Чи можуть перекваліфікувати ЦПД у трудовий договір? Основні ризики

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

248

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

7

4

8

3

13

3

259

1

6

1

6

1

7

1

6

1

6

4

188

4

124

4

158

1

7

1

12

1

16

1

171

1

13

2

80

2

1202

3

48