В умовах воєнного стану питання мобілізації працівників набуває особливої актуальності як для роботодавців, так і для самих працівників. Розуміння процедури оформлення, гарантованих державою прав та можливостей отримання компенсацій є ключовим для забезпечення дотримання законодавства та соціального захисту мобілізованих громадян

Повернення до роботи після військової служби – це важливий процес, який вимагає дотримання чітких законодавчих норм. Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками, а також гарантії для демобілізованих, зокрема право на компенсації та пільгові умови. У статті розглядаються ключові аспекти організації виходу на роботу після демобілізації, порядок оформлення документів, забезпечення трудових гарантій та права, які залишаються за працівником

Підготували для вас зразок посадової інструкції бухгалтера (з дипломом магістра) – код КП 2411.2.

У разі простою працівники можуть бути переведені на іншу роботу за їх згодою, з урахуванням спеціальності та кваліфікації, на тому ж підприємстві або в іншій організації в тій самій місцевості на строк до одного місяця

Держпраці надає роз'яснення щодо можливості укладання цивільно-правових договорів з водіями транспортних засобів. Згідно із Законом України «Про автомобільний транспорт», персонал автомобільного транспорту, який безпосередньо надає послуги з перевезення пасажирів чи вантажів, підпадає під дію трудового законодавства

Коректне ведення Табелю обліку робочого часу – важлива складова кадрового обліку на підприємстві. Однак у процесі роботи можуть виникати ситуації, які вимагають внесення змін до вже заповнених даних. Як правильно скоригувати Табель, уникнувши порушень, та які випадки потребують таких змін? У статті розглянемо ключові правила коригування Табелю та практичні ситуації, з якими стикаються роботодавці

Табель обліку робочого часу – важливий документ на підприємстві. Його функція не обмежується обліком явок і неявок працівників. Від його правильно заповнення залежить нарахування зарплати та інші показники. У статті говоримо про основні правила заповнення табеля обліку робочого часу

Підготували для вас зразки заяви та наказу про встановлення неповного робочого часу

Чи можна під час скорочення на підприємстві приймати працівників? Чи не суперечить це чинному законодавству?

Суб’єкти господарювання, надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та/або які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців,зобов’язані дотримуватися вимог чинного законодавства. Зокрема, надавати громадянам повну та достовірну інформацію про попит роботодавця на робочу силу (вакансії), його вимоги щодо кваліфікації, досвіду роботи, про умови, характер та оплату праці

Особи до 18 років мають рівні права з повнолітніми, але користуються пільгами щодо охорони праці, робочого часу та відпусток. Для них встановлено скорочену тривалість робочого часу. При цьому, заробітна плата виплачується в повному розмірі тарифної ставки

Переведення працівника зі скороченого робочого часу на повний вимагає дотримання норм законодавства та узгодження умов трудового договору. Уряд під час дії воєнного стану передбачив особливі процедури для змін у трудових правовідносинах, які дозволяють забезпечити баланс інтересів працівника та роботодавця

Український ринок праці демонструє цікаву тенденцію: кількість вакансій значно перевищує кількість зареєстрованих шукачів роботи. Це змушує роботодавців вдаватися до нових способів залучення працівників, зокрема пропонуючи додаткові переваги, такі як житло. Ця стратегія стає дедалі популярнішою, про що свідчать дані Державної служби зайнятості

Експерт пояснює, як діяти підприємству, якщо працівник, прийнятий на час відсутності основного працівника (який служив у ЗСУ), бажає продовжити роботу після звільнення основного

Чи має право працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти основну щорічну відпустку, а після неї вийти на роботу, не оформляючи відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи має така працівниця додаткові гарантії як мати дитини до 3-х років? Фахівці Федерації профспілок надала відповіді на ці запитання

Підготували для вас зразок посадової інструкції головного бухгалтера – код КП 1231

ТОВ приймає на роботу працівника. Заява, наказ та посадова інструкція є. Чи потрібно ще трудовий договір або контракт в обов'язковому порядку?

Держпродспоживслужба контролюватиме рекламу вакансій на предмет дотримання законодавства. Оголошення про вакансії не повинні містити дискримінаційних вимог щодо раси, статі, віку, стану здоров'я, релігійних переконань та інших ознак, не пов'язаних з роботою

Філія – це відокремлений підрозділ вашого бізнесу, який відкриває нові можливості для розвитку, але водночас потребує чіткої організації. Як правильно оформити всі документи, внести інформацію до ЄДР та обрати оптимальну назву посади для керівника? І головне – як прийняти на роботу керівника філії без помилок? У нашій статті ви знайдете покрокові інструкції та корисні поради, щоб зробити цей процес простим і ефективним. Читайте далі, щоб не пропустити жодної важливої деталі!

Яким чином оформлюється переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи? Чи потрібно для цього його звільняти і приймати вже на основне місце роботи, чи достатньо наказу про переведення?