Держпраці роз'яснює ключові аспекти трудового законодавства, що регулюють робочий час, час відпочинку та оплату праці домашніх працівників, наголошуючи на обов'язку роботодавця створювати належні умови

Держпраці роз'яснює, що працівник на дистанційній роботі має право на «період відключення» для відпочинку, під час якого він може переривати зв'язок з роботодавцем без порушення трудового договору. Цей період має бути визначений у трудовому договорі

У разі мобілізації на період військової служби роботодавець має увільнити працівника від роботи

У трудовому законодавстві важливо розрізняти поняття переведення та переміщення працівника. Переведення передбачає зміну трудової функції або умов договору й можливе лише за згодою працівника з внесенням запису до трудової книжки. Натомість переміщення не потребує такої згоди, адже працівник продовжує виконувати ту саму роботу в межах підприємства, але на іншому робочому місці

Держпраці роз'яснює, що працівник може вимагати тимчасового переведення на дистанційну роботу (до двох місяців) у разі дискримінації на робочому місці

Держпраці роз'яснює важливі нюанси щодо надання житла домашнім працівникам за трудовим договором. Зокрема, вказано на необхідності відповідності житла законодавчим вимогам

Фахівці Держпраці роз'яснюють обов'язковість укладання письмового трудового договору з домашніми працівниками, деталізуючи його ключові умови та необхідність повідомлення податкової служби про прийняття на роботу

Підготували для вас зразок посадової інструкції начальника фінансового відділу – код КП 1231

Використання цивільно-правових договорів (ЦПД) замість трудових може обернутися для бізнесу штрафами до 80 тисяч гривень, якщо такі договори укладаються з працівниками, які фактично перебувають у трудових відносинах. Зокрема, не можна оформлювати ЦПД з бухгалтерами, медсестрами, продавцями, касирами та працівниками на роботах підвищеної небезпеки. Якщо особа має чіткий графік, користується майном роботодавця та отримує регулярну оплату – вона має бути оформлена як працівник

В Держпраці нагадали, що саме гарантує держава у трудових правовідносинах працездатним громадянам, які постійно проживають на території України

Табель обліку робочого часу – обов’язковий документ на підприємстві. Адже на його підставі проводиться нарахування заробітної плати. Тому важливо знати як заповнювати цей документ. В наступному матеріалі ми зібрали найрозповсюджені випадки його заповнення різних ситуаціях – при повному та неповному робочому часі, у разі відрядження працівника, перебування у відпустці чи тимчасовій непрацездатності

Чи можна оформити на роботу вагітну працівницю? Через півтора місяці буде йти в декретну відпустку. Чи не буде проблем з виплатою декретних?

Які документи для працевлаштування на ТОВ повинен надати іноземець?

Підготували для вас зразок посадової інструкції аудитора – код КП 2411.2

Зазвичай, українці витрачають на пошук роботи 51 день, найбільш затребувані: науковці; лікарі; електрослюсарі Середній показник часу пошуку нової роботи в Україні становить 51 день за даними січня-травня 2025 року. Для порівняння, у 2024-му році цей показник становив 50 днів, а у 2023-му – 60 днів

Якщо графік не дозволяє надати перерву на обід, працівник має право харчуватися під час роботи. Втім, в Держпраці наголошують, що такий порядок має бути погоджений з профспілкою та оформлений належним чином

Державна служба зайнятості має великий прогрес у працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб. Так, з березня 2022 року роботу знайшли майже 124 тисячі ВПО, а 70% з тих, хто звертався за допомогою, були працевлаштовані

До працівника на умовах нефіксованого робочого часу висуваються такі ж вимоги щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, як і до працівника за звичайним трудовим договором. Проте мінімальною тривалістю робочого часу протягом календарного місяця вважаються 32 години

При поворотному прийнятті на роботу важливо враховувати законодавчі норми, які забезпечують працівникам переважне право на укладення трудового договору. Особливе значення це має для тих, хто був звільнений у зв’язку зі скороченням

Прийнятий закон регламентує питання направлення у службові відрядження надомних та дистанційних працівників, які працевлаштовані за трудовим договором. Крім того, законопроєкт врегульовує питання можливості переведення одного з батьків дитини (до 14 років), на надомну роботу (на період тривалості навчання дитини дистанційно). Про ці новації простими словами від адвокатів з трудового права