
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Законодавство не встановлює ні мінімальної, ні максимальної тривалості роботи за сумісництвом, так як і не встановлює обмежень щодо кількості укладених трудових договорів ні загалом, ні в одного роботодавця.
Але, відповідно до ст. 19 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Тобто робота за всіма укладеними трудовими договорами не може виконуватися в один і той же час. Години роботи за кожним із трудових договорів не повинні накладатися.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Внутрішні сумісники мають право на індексацію
Особливості сумісництва та суміщення посад: яка між ними різниця
Сумісництво: оформлення, податки та соцгарантії
Сумісництво на кількох роботах: скільки максимально годин роботи може бути у сумісника




















