Відомості про трудову діяльність при працевлаштуванні формує працівник чи роботодавець

Як при працевлаштуванні сформувати Відомості про трудову діяльність, якщо у роботодавця ще немає доступу до електронної трудової книжки?

2

24


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


При працевлаштуванні Відомості надає працівник, а не формує роботодавець.


Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України:

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати <...> трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, <...>.

Отже, при працевлаштуванні саме працівник має подати роботодавцю один із документів:


  1. або трудову книжку (за наявності);
  2. або Відомості про трудову діяльність.


Зауважте, що у роботодавця немає обов’язку формувати такі Відомості.


Однак зазначимо, що формально є спосіб, який можна використовувати при прийнятті працівника на роботу, коли зв’язок «Роботодавець – працівник» з конкретною особою ще не встановлено. Щоправда, для цього працівник повинен мати доступ на портал Пенсійного фонду і надати доступ до своєї ЕТК новому роботодавцю. Проте це не обов’язок роботодавця.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Оформлення трудових відносин: коли необхідний письмовий трудовий договір

Усний трудовий договір: чи обов'язково видавати наказ

Порядок оформлення трудових відносин у 2026 році

Чи може закордонний паспорт замінити внутрішній при оформленні трудових відносин

Трудові договори під час війни: що змінилося для роботодавців і працівників

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Обов’язки роботодавця при укладанні трудового договору

2

24

3

9

2

9

2

22

2

26

8

11260

4

402

3

1579

10

8619

2

8

5

69

6

1200

4

84

2

24

4

113

4

3937

13

45442

3

97

3

18

5

28477