
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
При працевлаштуванні Відомості надає працівник, а не формує роботодавець.
Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України:
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати <...> трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, <...>.
Отже, при працевлаштуванні саме працівник має подати роботодавцю один із документів:
- або трудову книжку (за наявності);
- або Відомості про трудову діяльність.
Зауважте, що у роботодавця немає обов’язку формувати такі Відомості.
Однак зазначимо, що формально є спосіб, який можна використовувати при прийнятті працівника на роботу, коли зв’язок «Роботодавець – працівник» з конкретною особою ще не встановлено. Щоправда, для цього працівник повинен мати доступ на портал Пенсійного фонду і надати доступ до своєї ЕТК новому роботодавцю. Проте це не обов’язок роботодавця.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Оформлення трудових відносин: коли необхідний письмовий трудовий договір
Усний трудовий договір: чи обов'язково видавати наказ
Порядок оформлення трудових відносин у 2026 році
Чи може закордонний паспорт замінити внутрішній при оформленні трудових відносин
Трудові договори під час війни: що змінилося для роботодавців і працівників
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором




















