Безкоштовний вебінар: ФОП на фініші 2026 року: податкові ризики, річні ліміти, ліквідаційна звітність та нові правила оподаткування-2027

Відомості про трудову діяльність при працевлаштуванні формує працівник чи роботодавець

Як при працевлаштуванні сформувати Відомості про трудову діяльність, якщо у роботодавця ще немає доступу до електронної трудової книжки?

4

213

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


При працевлаштуванні Відомості надає працівник, а не формує роботодавець.


Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України:

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати <...> трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, <...>.

Отже, при працевлаштуванні саме працівник має подати роботодавцю один із документів:


  1. або трудову книжку (за наявності);
  2. або Відомості про трудову діяльність.


Зауважте, що у роботодавця немає обов’язку формувати такі Відомості.


Однак зазначимо, що формально є спосіб, який можна використовувати при прийнятті працівника на роботу, коли зв’язок «Роботодавець – працівник» з конкретною особою ще не встановлено. Щоправда, для цього працівник повинен мати доступ на портал Пенсійного фонду і надати доступ до своєї ЕТК новому роботодавцю. Проте це не обов’язок роботодавця.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Оформлення трудових відносин: коли необхідний письмовий трудовий договір

Усний трудовий договір: чи обов'язково видавати наказ

Порядок оформлення трудових відносин у 2026 році

Чи може закордонний паспорт замінити внутрішній при оформленні трудових відносин

Трудові договори під час війни: що змінилося для роботодавців і працівників

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Обов’язки роботодавця при укладанні трудового договору

4

213

4

40

6

528

4

238

1

11

3

52

1

905

2

925

4

506

11

2944

3

196

2

15

1

57

3

49

4

591

2

24

1

45

2

39

2

34

8

6125

Консультація
Виробництво
13.11.2026

Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість

ТОВ – керуюча компанія ТЦ на загальній системі оподаткування та з реєстрацією платником ПДВ. Основний КВЕД – 68.32. Підприємство надає комплекс послуг з обслуговування майна торговельного центру за договорами з фіксованою вартістю. Окремо передбачена компенсація вартості комунальних послуг – електроенергії та водопостачання. У складі будівлі ТЦ є котельня, від якої здійснюватиметься опалення. Чи вважаються виробництвом послуги з кондиціонування приміщень із використанням електроенергії та послуги з опалення приміщень із використанням газу? Чи потрібно в такому разі формувати виробничу собівартість цих послуг? Як правильно розрахувати собівартість послуг з опалення та скласти калькуляцію? Які витрати слід відображати на рахунку 91 «Загальновиробничі витрати», а які – на рахунку 903 «Собівартість реалізованих робіт і послуг»?

основне зображення для Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість
2

28