
Чи може роботодавець шукати працівників самостійно, якщо вже подали вакансію до служби зайнятості?
Так, може. Роботодавець нічого не порушує. Він абсолютно вільний у своєму виборі й не «прив’язаний» виключно до тих кандидатів, яких пропонує служба зайнятості.
Що варто знати роботодавцю:
- Подання форми №3-ПН – це заява про потребу в кадрах. Вона не обмежує роботодавця у використанні інших каналів. Можна паралельно публікувати вакансію на job-порталах, шукати людей через соцмережі, рекрутерів чи знайомих.
- Фахівці служби зайнятості аналізують форму № 3-ПН і підбирають кандидатів серед зареєстрованих безробітних або інших пошукачів роботи. Активність роботодавця на інших ресурсах лише підвищує шанси знайти «того самого» співробітника.
- Якщо в процесі самостійного пошуку змінилися умови (розмір зарплати, графік, вимоги до досвіду тощо) – завжди можна подати уточнювальну інформацію.
Подати форму №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» можна швидко та зручно онлайн – через Електронний кабінет роботодавця.
Джерело: Донецька обласна служба зайнятості
Читайте більше:
Єдиний реєстр кваліфікацій та Звіт №3-ПН: що змінилося з 2 травня
Чи обов’язковий звіт 3-ПН для приватної ІТ-компанії
Необов’язкова №3-ПН: як зміни у 2025–2026 роках вплинуть на виконання «інвалідного» нормативу
Нова штатна одиниця: чи потрібно виводити попередню зі штатного розпису





















