Чи може роботодавець самостійно шукати працівників після подання форми №3-ПН

Роботодавець має право самостійно шукати працівників навіть після подання форми №3-ПН до служби зайнятості. Подання інформації про вакансію до центру зайнятості не обмежує роботодавця у використанні інших каналів підбору персоналу – job-порталів, соцмереж, рекрутингових сервісів чи особистих контактів. Служба зайнятості використовує дані форми №3-ПН для підбору кандидатів серед зареєстрованих шукачів роботи, однак роботодавець зберігає повну свободу у пошуку персоналу та може оновлювати умови вакансії за потреби

2

13

Чи може роботодавець шукати працівників самостійно, якщо вже подали вакансію до служби зайнятості?

Так, може. Роботодавець нічого не порушує. Він абсолютно вільний у своєму виборі й не «прив’язаний» виключно до тих кандидатів, яких пропонує служба зайнятості.


Що варто знати роботодавцю:


  1. Подання форми №3-ПН – це заява про потребу в кадрах. Вона не обмежує роботодавця у використанні інших каналів. Можна паралельно публікувати вакансію на job-порталах, шукати людей через соцмережі, рекрутерів чи знайомих.
  2. Фахівці служби зайнятості аналізують форму № 3-ПН і підбирають кандидатів серед зареєстрованих безробітних або інших пошукачів роботи. Активність роботодавця на інших ресурсах лише підвищує шанси знайти «того самого» співробітника.
  3. Якщо в процесі самостійного пошуку змінилися умови (розмір зарплати, графік, вимоги до досвіду тощо) – завжди можна подати уточнювальну інформацію.


Подати форму №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» можна швидко та зручно онлайн – через Електронний кабінет роботодавця.


Джерело: Донецька обласна служба зайнятості


Читайте більше:


Єдиний реєстр кваліфікацій та Звіт №3-ПН: що змінилося з 2 травня

Чи обов’язковий звіт 3-ПН для приватної ІТ-компанії

Необов’язкова №3-ПН: як зміни у 2025–2026 роках вплинуть на виконання «інвалідного» нормативу

Компенсації роботодавцям від служби зайнятості: працевлаштування ВПО, безробітних, осіб з інвалідністю та облаштування робочих місць

Нова штатна одиниця: чи потрібно виводити попередню зі штатного розпису


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

13

3

3888

11

45354

1

36

3

28401

5

4905

10

36129

3

429

3

724

3

14

3

21

4

55

7

11720

4

2100

3

115

5

936

6

283

2

1684

4

42

3

15