Безкоштовний вебінар: Бронювання-2027 і зарплатно-кадровий аудит до кінця року & Зарплата у звітності

Чи може роботодавець самостійно шукати працівників після подання форми №3-ПН

Роботодавець має право самостійно шукати працівників навіть після подання форми №3-ПН до служби зайнятості. Подання інформації про вакансію до центру зайнятості не обмежує роботодавця у використанні інших каналів підбору персоналу – job-порталів, соцмереж, рекрутингових сервісів чи особистих контактів. Служба зайнятості використовує дані форми №3-ПН для підбору кандидатів серед зареєстрованих шукачів роботи, однак роботодавець зберігає повну свободу у пошуку персоналу та може оновлювати умови вакансії за потреби

3

72

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи може роботодавець шукати працівників самостійно, якщо вже подали вакансію до служби зайнятості?

Так, може. Роботодавець нічого не порушує. Він абсолютно вільний у своєму виборі й не «прив’язаний» виключно до тих кандидатів, яких пропонує служба зайнятості.


Що варто знати роботодавцю:


  1. Подання форми №3-ПН – це заява про потребу в кадрах. Вона не обмежує роботодавця у використанні інших каналів. Можна паралельно публікувати вакансію на job-порталах, шукати людей через соцмережі, рекрутерів чи знайомих.
  2. Фахівці служби зайнятості аналізують форму № 3-ПН і підбирають кандидатів серед зареєстрованих безробітних або інших пошукачів роботи. Активність роботодавця на інших ресурсах лише підвищує шанси знайти «того самого» співробітника.
  3. Якщо в процесі самостійного пошуку змінилися умови (розмір зарплати, графік, вимоги до досвіду тощо) – завжди можна подати уточнювальну інформацію.


Подати форму №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» можна швидко та зручно онлайн – через Електронний кабінет роботодавця.


Джерело: Донецька обласна служба зайнятості


Читайте більше:


Єдиний реєстр кваліфікацій та Звіт №3-ПН: що змінилося з 2 травня

Чи обов’язковий звіт 3-ПН для приватної ІТ-компанії

Необов’язкова №3-ПН: як зміни у 2025–2026 роках вплинуть на виконання «інвалідного» нормативу

Компенсації роботодавцям від служби зайнятості: працевлаштування ВПО, безробітних, осіб з інвалідністю та облаштування робочих місць

Нова штатна одиниця: чи потрібно виводити попередню зі штатного розпису


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

72

4

40

6

528

4

238

1

11

3

52

1

905

2

925

4

506

11

2946

3

197

2

15

1

57

3

49

4

591

2

27

1

46

2

39

2

34

8

6129

Консультація
Виробництво
13.11.2026

Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість

ТОВ – керуюча компанія ТЦ на загальній системі оподаткування та з реєстрацією платником ПДВ. Основний КВЕД – 68.32. Підприємство надає комплекс послуг з обслуговування майна торговельного центру за договорами з фіксованою вартістю. Окремо передбачена компенсація вартості комунальних послуг – електроенергії та водопостачання. У складі будівлі ТЦ є котельня, від якої здійснюватиметься опалення. Чи вважаються виробництвом послуги з кондиціонування приміщень із використанням електроенергії та послуги з опалення приміщень із використанням газу? Чи потрібно в такому разі формувати виробничу собівартість цих послуг? Як правильно розрахувати собівартість послуг з опалення та скласти калькуляцію? Які витрати слід відображати на рахунку 91 «Загальновиробничі витрати», а які – на рахунку 903 «Собівартість реалізованих робіт і послуг»?

основне зображення для Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість
2

28