Під час воєнного стану тривалість робочого часу для працівників критичної інфраструктури може бути збільшена до 60 годин на тиждень (для загального режиму) та до 40 годин (для скороченого режиму). Таке збільшення не вважається надурочною роботою та оплачується пропорційно. Однак роботи понад ці норми вважаються надурочними

До Положення про робочий час і час відпочинку водіїв, Мінрозвитку внесли зміни. Зокрема для водіїв автобусів та вантажівок до 3,5 тонн. Передбачено ведення індивідуальної контрольної книжки, наявність графіка змінності або використання тахографа. Також дозволено збільшення змінного періоду керування через непередбачувані обставини

В Україні офіційно встановлено нове свято – День міжнаціональної злагоди і культурного розмаїття, яке відзначатимуть щорічно 21 травня. Цей день символізує єдність українського народу, незалежно від етнічного походження, спільне прагнення жити, творити і захищати країну разом

Під час воєнного стану діють спрощені правила залучення працівників до роботи у вихідні дні. Зокрема, згода профспілки та наказ роботодавця для залучення не обов'язкові, але видавати наказ доцільно. Також, жінок із дітьми до 3 років залучати до роботи у вихідні дні або направляти у відрядження заборонено, навіть за їхньої згоди

Через дію воєнного стану в Україні положення статей 71–73 КЗпП, які визначають святкові та неробочі дні, не застосовуються. Таким чином, 1 січня 2025 року є звичайним робочим днем, якщо роботодавець не вирішить зробити його вихідним

Практика перенесення святкових днів, якщо вони припадають на вихідні, цього року також не діятиме. Оскільки 25 грудня та 1 січня випадають на середину робочого тижня, жодних змін у графіку роботи не передбачено

У період воєнного стану дозволяється залучати працівників до роботи у вихідні дні, зокрема з виробничої необхідності, що зазвичай заборонено ст. 71 КЗпП. Проте порядок компенсації за роботу у вихідний, визначений ст. 72 КЗпП, залишається чинним: працівник може отримати інший день відпочинку або оплату в подвійному розмірі

Офіційно вихідними в грудні є тільки суботи та неділі. Отже, Різдво Христове, яке за КЗпП повинно бути вихідним 25 грудня, не є вихідним днем через воєнний стан. Водночас роботодавець у приватному секторі має право встановлювати додаткові вихідні дні, тому 25 грудня цілком може бути святковим вихідним днем саме на вашому підприємстві

Мінекономіки роз’яснило, що немає єдиної норми тривалості робочого часу на рік - вона залежить від робочого графіка підприємства. При цьому, підприємства самостійно визначають норму, дотримуючись вимог законодавства, у тому числі КЗпП

Підприємство працює з 08:00 до 18:00, у головбуха є доступ до підприємства без обмежень. У зв'язку з цим, директор хоче запровадити реальний графік головбуха відповідно до законодавства. А саме, використати наступний режим: понеділок-п’ятниця, фіксований час роботи: з 08:00 до 10:00 та з 16:00 до 18:00, змінний час роботи: з 10:00 до 12:00, з 12:30 до 16:00 та з 18:00 до 22:00. Субота-неділя: вихідні. Перерва: з 12:00 до 12:30. Чи немає у такому режимі порушень? Та чи немає проблем у тому, що підприємство загалом працює з 8 до 18, але головний бухгалтер по різному може працювати, і вдома і на підприємстві?

У ВРУ зареєстровано законопроєкт, який уточнює обставини скорочення часу щотижневого відпочинку до 24 годин лише за наявності потреб, пов'язаних з дією воєнного стану. Також передбачено заборону нічної роботи без згоди для матерів із дітьми віком до трьох років

У жовтні 2024 року, відповідно до ст. 73 КЗпП, мав бути один святковий вихідний – День захисників і захисниць України 1 жовтня (вівторок). Проте через воєнний стан святкові дні скасовано, тому 1 жовтня – звичайний робочий день

Держпраці нагадують, що вимоги роботодавця щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу