Підприємство працює з 08:00 до 18:00, у головбуха є доступ до підприємства без обмежень. У зв'язку з цим, директор хоче запровадити реальний графік головбуха відповідно до законодавства. А саме, використати наступний режим: понеділок-п’ятниця, фіксований час роботи: з 08:00 до 10:00 та з 16:00 до 18:00, змінний час роботи: з 10:00 до 12:00, з 12:30 до 16:00 та з 18:00 до 22:00. Субота-неділя: вихідні. Перерва: з 12:00 до 12:30. Чи немає у такому режимі порушень? Та чи немає проблем у тому, що підприємство загалом працює з 8 до 18, але головний бухгалтер по різному може працювати, і вдома і на підприємстві?

У ВРУ зареєстровано законопроєкт, який уточнює обставини скорочення часу щотижневого відпочинку до 24 годин лише за наявності потреб, пов'язаних з дією воєнного стану. Також передбачено заборону нічної роботи без згоди для матерів із дітьми віком до трьох років

У жовтні 2024 року, відповідно до ст. 73 КЗпП, мав бути один святковий вихідний – День захисників і захисниць України 1 жовтня (вівторок). Проте через воєнний стан святкові дні скасовано, тому 1 жовтня – звичайний робочий день

Держпраці нагадують, що вимоги роботодавця щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу