Держпраці нагадала про право працівників не бути на зв'язку після завершення робочого дня

Держпраці пояснила, що отримання повідомлень після завершення робочого дня саме по собі не є порушенням. Водночас систематичні вимоги негайно відповідати, виконувати завдання у вільний час або погрози покаранням можуть свідчити про порушення норм трудового законодавства

3

14

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

20:47 – «Терміново зайдіть у пошту».

22:15 – «Чому ви не відповідаєте?»

Неділя – «Тут роботи на п’ять хвилин».

Знайомо?


Саме повідомлення після завершення робочого дня ще не означає порушення. Але якщо від вас постійно вимагають бути онлайн, негайно відповідати та виконувати завдання у вільний час – це вже питання дотримання режиму роботи.


Перевірте, чи є у вашій ситуації такі ознаки:


1. Від вас вимагають негайної відповіді


Робочий день уже закінчився, але мовчання сприймають як невиконання трудових обов’язків.


2. Робочі чати не замовкають у вихідні


Працівникам регулярно надсилають завдання ввечері, у вихідні або під час відпустки.


3. За відсутність відповіді погрожують покаранням


Керівник говорить про догану, позбавлення премії чи навіть звільнення лише тому, що працівник не був на зв’язку у вільний від роботи час.


4. Завдання займають не «п’ять хвилин»


Вас просять підготувати документ, перевірити звіт, провести дзвінок або терміново щось виправити, але витрачений на це час ніде не обліковують.


5. Це відбувається систематично


Разове справді невідкладне звернення і постійна вимога бути доступним цілодобово – не одне й те саме.


Важливо: отримати повідомлення – ще не означає бути зобов’язаним негайно виконувати роботу.

Інша ситуація – коли робота у відповідний час передбачена графіком, чергуванням, умовами трудового договору або працівника належним чином залучили до роботи понад установлену тривалість робочого часу

Зверніть увагу на вимоги Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП):


  1. Стаття 62 КЗпП: надурочні роботи, як правило, не допускаються. Роботодавець може застосовувати їх лише у виняткових випадках, передбачених законодавством.
  2. Стаття 64 КЗпП: надурочні роботи можуть проводитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи чи організації.
  3. Стаття 106 КЗпП: робота в надурочний час підлягає підвищеній оплаті. Зокрема, за погодинної системи оплати праці – у подвійному розмірі годинної ставки.


А якщо ви працюєте дистанційно?


Стаття 60² КЗпП передбачає, що при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати встановлених законом норм.


Також у трудовому договорі про дистанційну роботу може визначатися період відключення – час відпочинку, протягом якого працівник може не підтримувати зв’язок із роботодавцем. Це не вважається порушенням трудової дисципліни.

Тому робочий чат у телефоні сам по собі не скасовує встановленого режиму роботи

Якщо повідомлення після роботи стали постійною практикою:


  1. перевірте свій графік і умови трудового договору;
  2. фіксуйте час отримання та виконання завдань;
  3. зверніть увагу, чи обліковується фактично відпрацьований час;
  4. у разі порушення трудових прав зверніться до роботодавця, профспілки або Держпраці.
Робочий чат у телефоні не перетворює весь ваш день на робочий

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку

Коли у табелі ставлять позначку «НЗ»: роз'яснення для роботодавців

Вихідний 1 січня працівнику: чи вважається це зміною істотних умов праці

Продовжено воєнний стан: чи потрібно норму робочого часу перезатверджувати

Вихідний у День Незалежності України 24.08.2026: як оформити неробочим днем

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

14

2

1897

2

642

4

123

10

13206

2

194

6

1654

17

31806

3

10

4

6

4

145

3

6

3

11

3

9

3

8

3

7

4

16

3

15

3

8

4

9867