Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку

Літні місяці в Україні часто приносять аномальну спеку, яка може негативно впливати на здоров’я працівників і знижувати їхню продуктивність. Законодавство України передбачає можливість коригування умов праці за високих температур


Коли варто скорочувати робочий день?


Згідно з санітарними нормами та правилами, гранично допустима температура повітря на робочому місці не повинна перевищувати:


  1. для офісних працівників 28°C;
  2. для осіб, які виконують фізичну працю 26°C і нижче, залежно від інтенсивності роботи.


Дії роботодавця при підвищенні температури


Якщо температура перевищує ці межі, роботодавець зобов'язаний:


  1. вжити заходів для зменшення навантаження;
  2. забезпечити працівників питною водою та вентиляцією;
  3. розглянути можливість скорочення тривалості робочого дня або запровадження гнучкого графіка роботи.


Як оформити скорочення робочого дня?


Основним документом є наказ, яким визначається зміна режиму роботи на період спеки. Зразок формулювання:

У зв’язку з підвищенням температури повітря понад 30°C та з метою збереження здоров’я працівників, встановити з 15 по 31 серпня 2025 року скорочений робочий день з 09:00 до 15:00 без зменшення оплати праці.

Чи зменшується оплата праці?


Ні, якщо працівник працює менше з ініціативи роботодавця через погодні умови, заробітна плата зберігається в повному обсязі. Це вважається зміною умов праці, а не скороченням за ініціативою працівника.


Важливо врахувати:


  1. Тимчасове скорочення не потребує внесення змін до трудових договорів.
  2. Для працівників з індивідуальними або гнучкими графіками варто оновити відповідні графіки роботи.
  3. Якщо на підприємстві діє профспілка рекомендується погодити рішення з нею.




Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Робота у спеку: як організувати безпечні умови праці

Безпека праці в спеку: важливі поради для аграріїв

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇