
Робочий час, графіки роботи
10.09.2026
Нефіксований робочий час: 9 новацій, які пропонує новий Трудовий кодекс
Проєкт нового Трудового кодексу зберігає нефіксований робочий час і гарантовану оплату не менш як за 32 години на місяць, але пропонує низку нових гарантій. Зокрема, передбачаються компенсація за несвоєчасно скасовану роботу, захист від негативних наслідків за законну відмову та право після 6 місяців вимагати строковий або безстроковий трудовий договір

Нефіксований робочий час: розбираємося з чинним законодавством, і що зміниться для працівників і роботодавців за новим Трудовим кодексом (законопроєкт №16010).
Нефіксований робочий час залишиться, але правила гри можуть стати значно чіткішими
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом сьогодні дозволяє роботодавцю залучати працівника до роботи тоді, коли виникає така потреба, без гарантії постійного надання роботи. Водночас працівник отримує оплату за фактично відпрацьований час, але щонайменше за 32 години на місяць.
Проєкт нового Трудового кодексу зберігає цю конструкцію, однак додає низку важливих гарантій, яких немає у чинній редакції статті 21-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
1. З'явиться компенсація за скасовану роботу
Це одна з найбільш помітних новацій.
Сьогодні закон передбачає оплату мінімум за 32 години на місяць, але окремого механізму компенсації за скасування роботодавцем вже погодженої роботи немає.
Проєкт передбачає інше правило:
якщо роботодавець скасовує завдання, яке вже було погоджене з працівником, після закінчення встановленого договором строку повідомлення про скасування, працівник матиме право на компенсацію.
Її розмір визначатиметься трудовим договором, але він не може бути меншим за зарплату, яку працівник отримав би за виконання скасованої роботи.
Тобто ситуація «ми домовилися, але сьогодні робота вже не потрібна» більше не буде проблемою лише працівника.
2. Роботодавець повинен буде визначити не тільки порядок виклику на роботу, а й порядок її скасування
Чинна стаття 21-1 КЗпП вимагає зазначати у договорі спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок роботи. Проєкт Трудового кодексу додає ще одну важливу умову:
спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про скасування раніше погодженого завдання.
Це означає, що сторони заздалегідь мають домовитися не лише про те, як працівника викликають на роботу, а й про те, за яких умов і коли роботодавець може скасувати вже погоджене завдання.
3. Працівника прямо захищають від негативних наслідків за законну відмову
Чинна норма передбачає право працівника відмовитися від роботи, якщо її вимагають виконувати:
- поза межами базових днів і годин;
- роботодавець порушив мінімальний строк повідомлення.
Але проєкт формулює гарантію значно чіткіше.
Працівник зможе відмовитися від роботи «без настання для нього негативних наслідків»
Це важлива зміна. Адже мова йде вже не просто про формальне право сказати «ні», а про пряму заборону негативної реакції роботодавця на таку законну відмову.
4. 40 годин і 6 днів рахуватимуть не за календарний тиждень
Чинний КЗпП встановлює:
- базові години – не більше 40 годин на тиждень;
- базові дні – не більше 6 днів на тиждень.
Проєкт використовує іншу конструкцію:
не більше 40 годин протягом кожного семиденного періоду та не більше 6 днів протягом кожного семиденного періоду.
Це більш гнучка модель, яка дозволяє уникнути прив'язки виключно до календарного тижня.
5. Працівник отримає додаткове підтвердження права працювати в інших роботодавців
Проєкт прямо передбачає:
роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівнику працювати за іншими трудовими договорами.
Для нефіксованого робочого часу це логічна гарантія. Адже сама суть такого договору полягає у відсутності гарантії постійної роботи. Працівник повинен мати можливість отримувати дохід і в інших місцях.
Отже, роботодавець не зможе фактично вимагати: «Ти маєш бути вільним для нас постійно, навіть якщо ми тебе не викликаємо».
6. З'явиться право вимагати звичайний трудовий договір
Це ще одна принципова новація.
Працівник, який працював за договором з нефіксованим робочим часом понад шість місяців, зможе звернутися до роботодавця з вимогою укласти:
- строковий трудовий договір;
- безстроковий трудовий договір.
І все це на умовах загальновстановленого у роботодавця режиму роботи з відповідною оплатою.
Роботодавець матиме 30 днів, щоб укласти такий договір або надати письмово обґрунтовану відмову.
Якщо працівнику відмовили, повторно звернутися з такою вимогою можна буде протягом дії договору, але не раніше ніж через 90 днів після отримання відповіді роботодавця.
Фактично проєкт створює для працівника можливість перейти від нестабільної форми зайнятості до звичайного трудового договору.
7. Навчання стане трудовою гарантією
Проєкт прямо говорить:
робота на умовах нефіксованого робочого часу не обмежує трудових прав працівника.
Більше того, працівник матиме право на навчання, необхідне для виконання роботи.
Таке навчання:
- забезпечується роботодавцем безоплатно;
- зараховується як час роботи;
- за можливості проводиться у робочі години.
Це важливе уточнення, адже нефіксована зайнятість не повинна означати «менше прав».
8. 32 години на місяць залишаються
Базова гарантія не змінюється.
Якщо працівник фактично відпрацював менше 32 годин протягом календарного місяця, йому все одно повинна бути виплачена зарплата не менше ніж за 32 години відповідно до умов оплати праці.
А якщо роботодавець взагалі не надав роботи – для відрядної форми оплати проєкт також зберігає гарантію виплати за 32 години
Однак проєкт іде далі.
9. Навіть при звільненні працівник не втратить гарантовану оплату
Проєкт встановлює окреме правило, якого немає у наведеній чинній статті.
Якщо при припиненні трудового договору працівник у поточному місяці не відпрацював жодної години через те, що роботодавець не надавав йому роботи, йому повинна бути виплачена зарплата пропорційно до гарантованих 32 годин – за період від початку місяця до дати звільнення
Тобто роботодавець не зможе уникнути гарантованої виплати лише тому, що договір припинили до закінчення місяця.
Що зміниться?
Працівник отримує:
- захист від негативних наслідків за законну відмову;
- компенсацію за несвоєчасно скасовану роботу;
- право працювати за іншими трудовими договорами;
- право вимагати переходу на строковий або безстроковий договір після шести місяців;
- гарантоване безоплатне навчання, пов'язане з роботою;
- збереження гарантії мінімальної оплати за 32 години.
Що це означає для роботодавця?
Для роботодавця нефіксований робочий час залишиться інструментом гнучкого залучення персоналу. Але «гнучкість» стане більш зарегульованою.
Потрібно буде уважніше прописувати трудовий договір:
- коли працівника можна викликати;
- як його повідомляти;
- коли можна скасувати вже погоджене завдання;
- у які строки це робити та яка компенсація належить працівникові.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Нічні години на підприємстві: покроковий гід із оформлення та оплати
Вересень 2026: чи будуть додаткові вихідні + норми тривалості робочого часу
4 нестандартні форми організації праці: особливості та правила оформлення за КЗпП
Скорочення робочого дня після масованих атак: відповідну пропозицію подали у петиції
Держпраці нагадала про право працівників не бути на зв'язку після завершення робочого дня
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
25.10.2026
Склад працівників у списках для внутрішнього та зовнішнього звіряння з ТЦК та СП у 2026 році
Планую звірку з ТЦК. Чи треба звірятися по мобілізованим, звільненим та виключеним з обліку, по тим, у кого змінився статус у 2026 році? Чи тільки по тим, хто на момент звірки перебуває на персональному обліку на підприємстві?

Торгівля, послуги
25.10.2026
Маркування посуду та пакування для харчових продуктів: яку інформацію має містити етикетка
Закон України «Про матеріали і предмети, призначені для контакту з харчовими продуктами» визначає вимоги до маркування посуду, контейнерів, пакування та інших виробів, які контактують із їжею. Залежно від виду виробу маркування має містити інформацію про його призначення, безпечне використання, відповідального оператора ринку та простежуваність

Цільове фінансування
25.10.2026
єОселя для молодих сімей: ставка від 7% і зниження до 0,1% після народження дитини
Уряд розширив програму єОселя, передбачивши окрему модель кредитування для молодих сімей зі ставкою 7% на перші три роки, 10% – з четвертого до десятого року та 12% – з одинадцятого року. Після народження або усиновлення дитини ставка зменшуватиметься на 2 відсоткові пункти за кожну дитину, але не нижче 0,1%. Також для молодіжної моделі дозволять перевищувати нормативні параметри вартості та площі житла до 40%, а для ВПО й окремих регіонів уточнять умови участі в програмі

Політика, економіка
25.10.2026
Генератори, запаси води та Інтернет: уряд визначив правила роботи центрів безпеки з 2026 року
Уряд затвердив порядок створення та функціонування центрів безпеки на території територіальних громад. Такі центри можна буде створювати шляхом нового будівництва, реконструкції, капітального ремонту або встановлення модульних споруд. Вони мають бути готовими реагувати на пожежі, надзвичайні ситуації та правопорушення, а також забезпечувати надання екстреної медичної допомоги

Державний нагляд
25.10.2026
Як повідомити про корупцію та оскаржити бездіяльність органів: роз’яснення НАЗК
НАЗК підготувало практичний гайд для заявників і викривачів, які хочуть повідомити про можливі корупційні правопорушення. У ньому пояснюється, до яких органів звертатися, як подати повідомлення та як оскаржити їхні дії або бездіяльність. Також гайд містить інформацію про повноваження компетентних органів і передбачені законодавством механізми захисту прав

Документообіг, первинні документи
25.10.2026
Пропущено 6-місячний строк прийняття спадщини: як отримати додатковий час
Закон установлює шестимісячний строк для прийняття спадщини, однак за певних умов його можна подолати й після завершення цього періоду. Якщо інші спадкоємці, які прийняли спадщину, погодяться, заяву можна подати за їхньою письмовою згодою; за її відсутності спадкоємець може звернутися до суду та довести поважність причин пропуску строку. Роз’яснюємо, які обставини суд може врахувати, які докази потрібно надати та що робити після отримання судового рішення

Бронювання, критичність
24.10.2026
10 днів на перегляд критеріїв: що зміниться для критично важливих підприємств
Після ухвалення КМУ змін до правил бронювання, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають протягом 10 днів із дня набрання чинності змінами переглянути галузеві й регіональні критерії критичності. Сам перегляд не означає автоматичного скасування вже наданого статусу, однак порядок повторного підтвердження критичності та наслідки невідповідності новим вимогам будуть зрозумілі після оприлюднення тексту постанови

Військовий облік
24.10.2026
Воєнний стан і загальну мобілізацію планують продовжити до 29 січня 2027 року: голосування вже в понеділок
Президент планує внести до Верховної Ради законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів – до 29 січня 2027 року. Голосування очікується 26 жовтня

Податковий борг
24.10.2026
Чи може у ФОП залишатися податковий борг за минулий рік, якщо в Е-кабінеті у 2026 році боргу не видно
ФОП 3 групи ЄП отримав на електронну пошту повідомлення від kyiv.borg@tax.gov.ua, що станом на 13.10.2026 за ним обліковується податковий борг у сумі від 0,01 до 3060,00 грн. Водночас в Електронному кабінеті платника податків заборгованості не відображається – є лише переплати. Чи може йтися про борг, який виник у попередньому році та не відображається у поточному періоді? Де саме перевірити повну історію нарахувань і боргу та як з’ясувати, за яким платежем він обліковується?

Витрати діяльності
24.10.2026
Залишок КАСКО та автоцивілки при продажу авто: як відобразити в бухобліку
Підприємство продає автомобіль. У власника є страховий поліс КАСКО та автоцивілка, до 14.09.2026. Витрати на страхування було віднесено на рахунок 39 «Витрати майбутніх періодів» та щомісячно рівними частинами відображалися на рахунку 92 «Адміністративні витати». Оскільки період дії страхового поліса ще не закінчився, на рахунку 39 буде залишок суми страхового платежу. Страхова компанія не поверне суму авансу та не перенесе його на інші автомобілі, оскільки було страхове відшкодування під час дії договору. Куди в бухгалтерському обліку віднести суму залишку страхового платежу?

Податкова та фінзвітність
24.10.2026
Коли ставити ознаку нового робочого місця у звітності Д1 та Д5
Підприємство створило нове робоче місце і перевело на нього працівника. Чи можна таке робоче місце ідентифікувати з працівником при переведенні в Д1 та Д5 і вказати дату створення робочого місця? Чи робоче місце ідентифікується з працівником лише при прийомі?

Державний нагляд
24.10.2026
Матеріали, що контактують із харчовими продуктами: бізнес обговорив із держорганами нові вимоги
Європейська Бізнес Асоціація обговорила з представниками Мінагрополітики, МОЗ, Мінекономіки та Держпродспоживслужби практичне застосування законодавства про матеріали й предмети, що контактують із харчовими продуктами. Учасники розглянули вимоги до декларацій відповідності, необхідну інформацію в документах і пропозиції бізнесу щодо гармонізації правил із законодавством ЄС

Будівництво
24.10.2026
Підземне будівництво для ОПК спростять: приватні інвестори зможуть будувати захищені виробничі об’єкти
Уряд підтримав ініціативу щодо спрощення підземного будівництва для підприємств оборонно-промислового комплексу. Приватні інвестори зможуть власним коштом створювати захищені виробничі об’єкти, а після завершення будівництва передавати їх оборонним підприємствам у власність, оренду або користування. При цьому щонайменше 25% площі має бути надано оборонному сектору

Судова практика
24.10.2026
Виготовлення одягу з чужими торговельними марками: суд затвердив угоду про примирення
На Хмельниччині підприємця визнали винним у незаконному використанні торговельної марки під час виготовлення 582 одиниць спортивного одягу – штанів і костюмів із позначеннями, схожими на знаки відомої компанії. Сторони уклали угоду про примирення, за якою підприємець відшкодував потерпілій компанії 504592,89 грн матеріальної шкоди. Суд затвердив угоду та призначив чоловікові штраф у розмірі 51000 грн

Самозайняті особи
24.10.2026
Помічник, ШІ та відповідальність адвоката: поради молодим юристам від Дар’ї Тарасенко
Під час вебінару UNBA NextGen адвокатка Дар’я Тарасенко розповіла, як молодим колегам ефективно організувати роботу, делегувати підготовку документів помічнику та радитися з колегами щодо правової позиції. Вона наголосила, що адвокат має особисто перевіряти готові документи, достовірність судової практики, знайденої за допомогою ШІ, та зберігати конфіденційність інформації про клієнта

Охорона праці
24.10.2026
Постанова КМУ №1092: які зміни до правил роботи малого бізнесу пропонують у трьох петиціях
На сайті електронних петицій оприлюднили три звернення до Кабміну щодо перегляду постанови №1092, яка визначає вимоги до роботи бізнесу під час повітряної загрози. Автори просять продовжити перехідний період до облаштування укриттів, запровадити фінансову підтримку та враховувати особливості орендованих приміщень






