Новини та статті
Знайдено: 75
Очистити фільтр
24 вересня
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Роботодавці повинні дотримуватись нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та забезпечувати для них відповідні умови праці. Важливо також своєчасно подавати звітність про працевлаштування таких працівників і дотримання квот, оскільки за це можуть бути передбачені податкові пільги. Детальніше у статті
Зміни в порядку реєстрації трудових договорів з фізичними особами у центрі зайнятості
Законодавство України більше не вимагає реєстрації трудових договорів у службі зайнятості для фізичних осіб, які використовують найману працю. Натомість роботодавці тепер зобов'язані повідомляти про прийняття працівника на роботу у вигляді повідомлення про прийняття, яке подається до податкової
23 вересня
Робочі свята. Як працюватимемо та відпочиватимемо у жовтні 2024 року
У жовтні 2024 року, відповідно до ст. 73 КЗпП, мав бути один святковий вихідний – День захисників і захисниць України 1 жовтня (вівторок). Проте через воєнний стан святкові дні скасовано, тому 1 жовтня – звичайний робочий день
20 вересня
Переважне право на залишення на роботі
За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага в залишенні на роботі, зокрема, надається сімейним – за наявності двох і більше утриманців, особам, у сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком, працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на підприємстві, працівникам, яким залишилося менше 3 років до настання пенсійного віку
Штатний розпис та внесення змін до нього у період воєнного стану
Законодавство не містить прямої вказівки на те, що роботодавець обов'язково повинен складати та затверджувати штатний розпис. Проте, для унормування кадрової роботи на підприємстві, установі, організації штатний розклад має бути, оскільки дозволяє визначити перелік усіх посад та професій працівників, які необхідні роботодавцю, вакантних посад тощо
Новою нормою КЗпП зобов'яжуть роботодавців створити службу охорони психічного здоров’я
У Верховній Раді групою народних депутатів зареєстровано Законопроєкт №12030. Його нормами передбачено, що кожен роботодавець має створити службу охорони психічного здоров’я. Також вимагається, аби роботодавці розробили та затвердили політику або план захисту та зміцнення психічного здоров'я на робочому місці
18 вересня
17 вересня
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки через вебпортал ПФУ
Через вебпортал Пенсійного фонду України можна самостійно завантажити сканованої копію трудової для переведення її в цифровий формат. Разом з трудовою книжкою до ПФУ слід додати наявні скановані документи, що підтверджують страховий стаж
13 вересня
12 вересня
Якщо дефіцит кадрів залишатиметься, Гетманцев пропонує залучати трудових мігрантів із бідніших країн
За даними НБУ, у серпні 2024 року попит на робочу силу зріс, проте пропозиція залишається обмеженою через війну, що призвело до найнижчого рівня нових резюме за останні чотири роки. Основними факторами, що стримують ринок, є мобілізація, дефіцит кадрів та міграція
Повідомлення про прийняття на роботу
За ст. 24 КЗпП працівника не можна допустити до виконання роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця та без подання до ДПС Повідомлення про прийняття на роботу. Про порядок і строки подання Повідомлення розповідаємо у статті, а також інформуємо про останні зміни до форми
11 вересня
Бізнес та влада обговорили проблему нестачі кадрів та шляхи її вирішення
Члени Української Ради Бізнесу зустрілись з представниками влади для обговорення викликів нестачі людського капіталу та потреб мікро-, малого і середнього бізнесу в кваліфікованих кадрах. Конференція відбулась 6 вересня 2024 року
10 вересня
В Україні офіційно з’явиться нова професія – «демінер»
Нацагентство кваліфікацій схвалило професійний стандарт спеціальності – «демінер». На базі професійного стандарту розроблять відповідний освітній стандарт. Це дозволить після отримання акредитації від МОН випускати дипломованих демінерів на рівні з іншими професіями
Як подати повідомлення про прийняття домашнього працівника на роботу
Повідомлення про прийняття працівника слід подавати в е-формі. У разі відсутності технічної можливості подання Повідомлення засобами електронного зв’язку в е-формі воно подається у формі документа на папері згідно з додатками 1 і 2 разом з копією в електронній формі
Оновлені правила надання відпусток
Змінами в законодавстві збільшено граничний строк відпустки без збереження заробітної плати з 15 до 30 днів на рік. Також введено можливість необмеженої відпустки без оплати у випадках надзвичайних ситуацій, зокрема збройної агресії чи епідемій. Водночас час такої відпустки не враховується до стажу, що впливає на право на щорічну оплачувану відпустку