Очистити фільтр
15 липня
Онлайн-реєстрація безробітних: Уряд затвердив Постанову
Оновлено Порядок реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу: скасовано паперові картки, індивідуальні плани та підписи. Вся взаємодія з центрами зайнятості – через електронний кабінет або мобільний застосунок
Ознайомлення працівників із наказами: обов'язок чи вибір відповідно до Закону 4412-IX від 01.05.2025
Відповідно до Закону 4412-IX від 01.05.2025, чи обов'язково ми повинні видати наказ і ознайомити працівників? Як бути з працівниками, з якими призупинили дію трудового договору? Їм зробити повідомлення і відправити на кожного за допомогою Вайбер, Телеграм? Що буде якщо ми цього не зробимо?
Медичні огляди за рахунок роботодавця
Для деяких працівників законодавством передбачено проходження медогляду. В цій статті розберемо питання: хто має проходити медогляд, за чий рахунок він буде оплачуватись, чи потрібно оподатковувати такі витрати та як їх відобразити в обліку
14 липня
Взаємодія з центром зайнятості: обов’язки, права роботодавців та компенсації за працевлаштування
Які обов’язки має роботодавець у співпраці з Державною службою зайнятості, які форми звітності подавати та коли? Усе про компенсації за працевлаштування ВПО, безробітних і осіб з інвалідністю: умови, документи, терміни. Практичний гід для роботодавця, який хоче скористатися державною підтримкою
12 липня
Положення про оплату праці: обов'язковий документ чи формальність
Чи обов'язково мати на підприємстві Положення про оплату праці? Колективний договір не укладався. З кожним працівником укладається трудовий договір, де вказано права та обов'язки, робочий час та відпочинку, порядок виплати з/п та відпустки, відповідальність. Є Положення про преміювання, де вказано: умови й порядок виплати, розмір, депреміювання. Також працівники ознайомлюються під підпис з повідомленням про умови ТД
11 липня
Чому потрібно укладати колективний договір
На всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства
10 липня
Ейджизм на ринку праці: як протидіяти дискримінації за віком
Держпраці висвітлює проблему вікової дискримінації (ейджизму) на ринку праці, яка стосується як літніх, так і молодих працівників. Надано практичні заходи для протидії ейджизму, включаючи розробку антидискримінаційної політики, проведення тренінгів та об'єктивну оцінку персоналу
07 липня
Що таке ейджизм та як йому протидіяти
Ейджизм, або дискримінація за віком, є поширеною проблемою, з якою стикаються як молоді, так і зрілі кандидати під час працевлаштування. В Україні ейджизм заборонений законом, і кожен має право відстоювати свої права. Для боротьби з цією проблемою важливо знати законодавство та користуватися доступними ресурсами, такими як портал «Дія. Безбар’єрність», де можна знайти інструкції для різних життєвих ситуацій
03 липня
До 7 липня райдержадміністрації та тероргани мають подати квартальний звіт про держслужбовців
Щоквартальний Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців райдержадміністрації та територіальні органи держорганів подають не пізніше 7 числа місяця, що настає за звітним періодом. Інші органи (обласні адміністрації, апарати судів і прокуратури тощо) мають подати звіт до 13 числа. Звіт подають у довільній формі або за формою, затвердженою наказом НАДС №40-23
28 червня
27 червня
25 червня
12 червня
11 червня
09 червня
Гендерна рівність: винятки, які не вважаються дискримінацією
Відповідно законодавства України, дискримінація за ознакою статі забороняється. Проте, існують певні винятки, які не вважаються дискримінацією, зокрема, спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування
06 червня
04 червня
Адміністративна і кримінальна відповідальність за мобінг: деталі законодавства
Мобінг (цькування) на робочому місці – серйозне порушення трудових прав, яке має юридичні наслідки. Законодавство України передбачає адміністративну відповідальність за такі дії, а також можливість відшкодування моральної та матеріальної шкоди постраждалим працівникам. У разі серйозних наслідків мобінг може бути кваліфікований як кримінальне правопорушення
1-ПВ без помилок: як правильно розрахувати облікову та середньооблікову кількість працівників
Наближається дедлайн подання форми 1-ПВ? Дізнайтесь, кого включати до облікової кількості працівників, як правильно розрахувати показник СКШП і чому іноді варто звертати увагу на рекомендації Держстату. Деталі – у статті та відео!
