Мережею поширилась інформація, що в Україні запровадили нову посаду Інспектор з військового обліку, яка буде обов'язковою до впровадження на кожному підприємстві. Але чи це так? У статті розбираємось у нюансах цієї нової-старої посади

Станом на 2 вересня 2024 року нові форми повідомлення про прийняття працівника на роботу вже були доступні в е–кабінеті, але лише у форматі проєкту для розробників програмного забезпечення. 24 грудня в реєстрі електронних форм податкових документів з'явилась їх оновлена форма з урахуванням змін внесених постановою КМУ №967, яка доступні для подання роботодавцями

У разі призначення тимчасово виконуючого обов’язки керівника юридичної особи оновлення облікових даних у контролюючих органах здійснюється на підставі інформації, отриманої від держреєстратора

Мінекономіки 13 грудня 2024 наказом №27751 затвердило Зміну №14. Які нововведення, кого вони стосуються, та як на них відреагувати розповідаємо у статті

Держпраці наголошує, що трудове законодавство не поширюється на осіб, які працюють на громадських засадах в межах діяльності громадських об'єднань

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника

Український ринок праці найбільше потребує представників робітничих професій. Від початку війни зберігається дефіцит кваліфікованих кадрів на промислових виробництвах, а також не вистачає працівників у сфері транспорту

Роботодавець зобов’язаний перед початком роботи забезпечити працівника повною інформацією про умови праці, права та обов’язки, а також виконати низку дій, включаючи надання інструктажів та підписання трудового договору з чітким зазначенням посади, оплати праці, місця роботи і дати початку виконання обов’язків. Це гарантує дотримання законодавства та сприяє ефективній взаємодії в трудових відносинах

Оформлення трудових відносин з найманими працівниками відповідно до вимог законодавства, сплата податків та єдиного внеску – це міцний фінансовий фундамент і підтримка обороноздатності України

У Держпраці пояснили, що чинне законодавство дозволяє при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників

Ситуація на ринку праці в Україні залишається складною. Керівники підприємств усіх секторів очікують на подальше скорочення загальної чисельності працівників, найсуттєвіше – у сфері послуг

Під скороченою тривалістю робочого часу мається на увазі встановлення норми робочого часу меншої, ніж законодавчо визначена. При цьому, оплата проводиться за повним окладом. Законодавством встановлені категорії працівників до яких може бути застосована скорочена тривалість робочого часу

Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості укладених трудових договорів. Роботодавці з менше ніж 10 працівниками можуть укласти лише один такий договір

Перерва між змінами повинна бути щонайменше вдвічі довшою за тривалість попередньої зміни, включаючи обідню перерву. Призначати працівника на дві зміни поспіль заборонено

В Україні примусова праця, включаючи використання дитячої праці, є забороненою. Відповідно до Кримінального кодексу України, експлуатація праці дітей карається різними мірами покарання: від пробаційного нагляду до позбавлення волі на строк до десяти років, з можливим позбавленням права обіймати певні посади

У разі прийняття відповідних змін до чинного законодавства військові, які самовільно залишили частини, матимуть можливість до 1 січня 2025 року повернутися до служби та виконувати накази командирів. Водночас судові процеси щодо таких осіб триватимуть паралельно службі у війську, і відповідальності вони не уникнуть.

У 2024 році 88% компаній відкривали нові вакансії, 87% підвищували зарплату, а 71% зіткнулися з дефіцитом кваліфікованих кадрів. У 2025 році очікується подальше підвищення зарплат (88% компаній), розширення штату (46%) та збільшення бюджетів на навчання (33%). Головними викликами залишаються дефіцит кадрів, мобілізація та відтік персоналу за кордон

З початку 2024 року держава компенсувала роботодавцям понад 100 млн грн за облаштування 1500 робочих місць для людей з інвалідністю. Підприємці отримали компенсації за придбання спеціального обладнання, меблів та допоміжних пристроїв для створення комфортних умов праці. Середній розмір компенсації в 2024 році становить 68 тис. грн