У 2025 році було внесено зміни до форми повідомлення про прийняття працівника на роботу. Додано нову графу «Громадянство», яка дозволить вести облік працевлаштованих іноземців та осіб без громадянства. Роботодавці повинні використовувати оновлену форму, яка містить 12 граф замість 11. За даними оновленого Реєстру електронних форм податкових документів форма повідомлення вже в е–кабінеті, але поки що для розробників

Уряд затвердив перелік посад державної служби категорій «Б» і «В», на які обов’язковою умовою для кандидатів є знання англійської мови. Відповідна постанова набере чинності через 4 роки після завершення воєнного стану

Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована, зокрема, у трудовому договорі та у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування

Роботодавець має право самостійно визначати організаційну структуру та змінювати штатний розпис. Якщо посада після переведення працівника залишається вакантною і немає потреби в її збереженні, її можна вивести зі штатного розпису без проведення процедури скорочення. Якщо ж планується прийом нового працівника, необхідно подати інформацію про вакансію до центру зайнятості. За потреби роботодавець може вивести посаду, а пізніше знову ввести її до штатного розпису

При відмові у прийнятті на роботу вагітній жінці, роботодавець зобов’язаний повідомляти причини відмови у письмовій формі

Встановлення нестандартного робочого графіка, де тривалість робочого дня змінюється протягом тижня (наприклад, 8 годин 15 хвилин з понеділка по четвер та 7 годин у п'ятницю), є можливим за умови дотримання 40–годинного робочого тижня, встановленого КЗпП. Тривалість робочого дня може варіюватися, і це не вважається порушенням. Оплата праці залежить від системи оплати: при місячних окладах оплата не змінюється, при погодинній – нараховується пропорційно відпрацьованому часу

На «гарячу лінію» Державної служби зайнятості звертаються не лише із запитами пошуку роботи. Роботодавці консультуються з фахівцями служби щодо правильного формулювання опису вакансії

З 26 лютого 2025 року діє оновлена форма повідомлення про прийняття працівника на роботу. Головна зміна – додана графа 9 «Громадянство», яку заповнюватимуть усі роботодавці для обліку іноземців та осіб без громадянства. Інші графи залишилися без змін, а загальна кількість реквізитів зросла з 11 до 12

Трудовий договір забезпечує працівнику соціальні гарантії, збереження робочого місця, оплачувані лікарняні, відпустку та повноцінний страховий стаж. Натомість договір цивільно–правового характеру (ЦПХ) передбачає оплату лише за виконані роботи без додаткових гарантій, що може негативно вплинути на пенсійний стаж, лікарняні та відпускні. Важливо враховувати, що при систематичному використанні ЦПХ він може бути перекваліфікований у трудовий договір із відповідними наслідками для роботодавця

Кабінет Міністрів України оновив Порядок надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Тепер роботодавці, самозайняті особи та ФОП, які є особами з інвалідністю, мають розширений доступ до отримання компенсацій. У Перелік допоміжних засобів додано технічні засоби, програмне забезпечення та послуги для жестової мови, доступні як офлайн, так і онлайн. Ці зміни спрямовані на створення більш інклюзивного робочого середовища

Чинне законодавство забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхню партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачене законодавством

Держава встановлює квоту для працевлаштування молоді. Ця квота є обов’язковою для роботодавців. У разі невиконання, доведеться сплатити штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати

У ФОПа до початку військових дій працював робітник з інвалідністю (всього працівників 10). Після початку активних дій цей працівник пійшов добровольцем (капелан) і на даний час знаходиться на передовій. Строк дії підтверджуючих документів вже давно минув і оновити документи у нього не має можливості, але виплати від фонду він отримує кожен місяць. Всі ці роки ФОП нараховував та виплачував йому заробітну плату. Чи враховується такий працівник в обов'язковий норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів?

Досить часто працівники підприємств працюють за графіком, що передбачає роботу не менше 12 годин на день. Такий режим роботи вимагає від роботодавця максимальної уваги, адже з одного боку, слід виконувати всі вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та відпочинку працівників, а з іншого слід забезпечити належну кількість працівників для виконання роботи. Розглянемо базові варіанти змінних графіків роботи, які можуть бути впроваджені на підприємстві

Роботодавці можуть отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб під час воєнного стану. У 2024 році загальна сума компенсацій сягнула 320 млн грн

Ще з квітня 2021 року громадяни, які працевлаштовуються, повинні надавати не лише паспорт та документ про освіту, а й військово-обліковий документ (за наявності). Під час воєнного стану роботодавці можуть встановлювати випробувальний термін для всіх працівників, навіть тих, хто звільнився з військової або альтернативної служби. Також слід пам’ятати, що громадяни України віком від 15 до 28 років після звільнення з військової служби мають право на перше робоче місце строком не менше двох років. Це важлива гарантія соціальної адаптації для колишніх військовослужбовців

Трудові відносини членів сімейного фермерського господарства (СФГ) регулюються договором (декларацією) про його створення. Залучення інших громадян до роботи можливе лише для сезонних та окремих робіт, що потребують спеціальних навичок, і виключно за цивільно–правовими договорами