Прийняття працівника і початок роботи в один день: чи вважається це порушенням

При проведенні аудиту кадрового обліку виявилось, що працівник був прийнятий та приступив до роботи однією датою, тобто наказ і вихід на роботу - одна дата. Чи є це порушенням? Яка відповідальність роботодавця та за який період можуть брати до уваги як помилку перевіряючі?

6

2968


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, це не є порушенням, якщо наказ видано до початку роботи (до фактичного виходу працівника на роботу) цього ж дня.


Норма ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю України визначає, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Тобто вона не зазначає конкретний строк, що саме за день, чи за два дні повідомляємо ДПС. Але важливо, щоб таке повідомлення роботодавець подав до початку роботи працівника.


Наприклад, працівник магазину стає до роботи о 10:00, в такому випадку повідомлення слід подати до 10:00. Тобто, подати повідомлення можна навіть у день, коли працівник починає працювати. Важливо, щоб це було зроблено до початку роботи/зміни.


Навіть через людський фактор, наприклад забули подати, але саме в день прийняття подали, то не повинно бути відповідальності.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

Прийняття на роботу іноземця: дозвіл, заробітна плата, звітування

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

6

2968

1

58

1

17

2

32

9

14474

2

8200

3

15

1

45

4

388

3

5150

1

28

2

66

3

579

2

16

Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки

Питання бронювання працівників аграрного сектору знову стало предметом обговорення у Верховній Раді. Профільний комітет звернув увагу на відсутність єдиних підходів обласних військових адміністрацій до визначення критично важливих підприємств. Через це фермерські господарства в різних регіонах опиняються в нерівних умовах доступу до статусу критичності. Особливо гостро проблема проявляється для малих і середніх виробників, які ризикують втратити можливість бронювання працівників через підвищені регіональні вимоги. За результатами засідання планується підготовка пропозицій до Уряду щодо уніфікації критеріїв. У відповіді Мінекономіки зазначено, що через особливості регіонів єдиний загальнонаціональний критерій запроваджувати не планують. Відтак кожна область і надалі самостійно визначатиме власні критерії

основне зображення для Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки
4

107

5

58

2

20

2

22

4

96

2

21

2

25