
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, це не є порушенням, якщо наказ видано до початку роботи (до фактичного виходу працівника на роботу) цього ж дня.
Норма ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю України визначає, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Тобто вона не зазначає конкретний строк, що саме за день, чи за два дні повідомляємо ДПС. Але важливо, щоб таке повідомлення роботодавець подав до початку роботи працівника.
Наприклад, працівник магазину стає до роботи о 10:00, в такому випадку повідомлення слід подати до 10:00. Тобто, подати повідомлення можна навіть у день, коли працівник починає працювати. Важливо, щоб це було зроблено до початку роботи/зміни.
Навіть через людський фактор, наприклад забули подати, але саме в день прийняття подали, то не повинно бути відповідальності.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці
Прийняття на роботу іноземця: дозвіл, заробітна плата, звітування
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!



















