Чи можна прийняти на 2 тижні робітника, який військовослужбовець у відпустці по Договору ЦПХ на виконання робіт?

Служба зайнятості повідомляє про її ключові напрями роботи, які допомагають людям визначитися з професійним шляхом, отримати нові навички та успішно працевлаштуватися. Зокрема, розяснено, які інструменти підтримки доступні для безробітних: профорієнтація, навчання, тренінги, розвиток навичок та консультації кар’єрних радників

У грудні 2024 змінився код професії «Помічник адвоката» з 3436.9 на 2421.2. В Об'єднаній звітності це не було показано за грудень 2024 року. У жовтні 2025 співробітника переведено з посади «Помічник адвоката» на посаду «Старший помічник адвоката» з новим кодом. Чи можна в жовтні відобразити в Д5 переведення з Помічника адвоката з кодом 3436.9 (старим) на посаду «Старший помічник адвоката» 2421.2? Чи все ж таки потрібно подати спочатку уточнюючу за грудень 2024 р. , тоді якою саме датою потрібно зробити переведення, щоб відобразити зміну коду?

Чи обов’язково затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР)? Питання, яке часто викликає сумніви у роботодавців. У статті розглядаємо, що таке ПВТР, як їх правильно скласти та затвердити, а також які ризики несе їх відсутність. Дізнайтеся, чому ПВТР – це не лише формальність, а важливий інструмент для ефективної організації роботи підприємства

Після запуску з 12 вересня 2025 року нових норм щодо студентських трудових договорів ситуація з оформленням учнів ПТНЗ на виробничу практику суттєво змінюється. Попри нещодавнє роз’яснення Держпраці, яке стверджує, що трудові відносини з практикантами не виникають, норми оновленого КЗпП та Закону №4574 прямо вимагають укладення студентського трудового договору і подання повідомлення про прийняття працівника на роботу, якщо учні отримують винагороду. Додаткова консультація сервісу «Інтерактивний інспектор» підтвердила саме такий підхід

Все більше роботодавців намагаються уникнути офіційного працевлаштування, прикриваючи реальні трудові відносини «стажуваннями», «випробувальними періодами» чи цивільно-правовими договорами. Такі схеми позбавляють працівників гарантій, захисту та зароблених соціальних прав, а роботодавців – не звільняють від відповідальності. Важливо знати, як саме маскують трудові відносини та які ризики це несе

Держпраці окреслили основні відмінності між надомною та дистанційною роботою (інфографіка)

При проведенні аудиту кадрового обліку виявилось, що працівник був прийнятий та приступив до роботи однією датою, тобто наказ і вихід на роботу - одна дата. Чи є це порушенням? Яка відповідальність роботодавця та за який період можуть брати до уваги як помилку перевіряючі?

На який максимальний період можна брати людину по договору ЦПХ, щоб такі відносини не перекваліфікували як відносини по трудовому договору ? Розпочали новий вид діяльності: транспортні перевезення і через те що не можемо спрогнозувати розвиток в цьому напрямку, ще не можемо прийняти рішення про працевлаштування по трудовому договору

Приймаємо на роботу працівника. У нього у військовому квитку немає Vin-коду. Чи можемо прийняти такого працівника і які ризики?

Відмова у працевлаштуванні за віком є незаконною, якщо не йдеться про спеціальні посади з передбаченими законом віковими обмеженнями. Така відмова може бути оскаржена у суді як прояв дискримінації за віковою ознакою (ейджизму)

Роботодавець зобов’язаний перед початком роботи забезпечити працівника повною інформацією про умови праці, права та обов’язки, а також виконати низку дій, включаючи надання інструктажів та підписання трудового договору з чітким зазначенням посади, оплати праці, місця роботи і дати початку виконання обов’язків. Це гарантує дотримання законодавства та сприяє ефективній взаємодії в трудових відносинах

Кабмін погодив законопроєкт №14211, який передбачає запровадження єдиного дозволу для проживання і роботи іноземців в Україні, а також створення онлайн-порталу для подання заяв і публікації вакансій

Під час воєнного стану держава може залучати працездатних громадян до виконання суспільно корисних робіт або трудової повинності. Водночас законодавство гарантує дотримання основних трудових прав – від оплати праці до збереження робочого місця

Законопроєкт №14141 рекомендовано до І читання. Він має на меті модернізувати трудові відносини – дозволити укладення трудових договорів в електронній формі без необхідності особистої присутності чи подання паперових документів. Завдяки цьому процес працевлаштування стане простішим, швидшим і повністю цифровим – із використанням кваліфікованого електронного підпису

З 2 травня 2026 року в Україні запрацює Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій. Він об’єднає всі довідники, профстандарти та Класифікатор професій в одну систему. Для кадровиків це стане новим етапом переходу від старих довідників до сучасних профстандартів. Про те, як це буде відбуватися та що робити зараз, у матеріалі

Трудове законодавство встановлює чіткі вимоги до дій роботодавця перед початком роботи працівника за трудовим договором. Відповідно до ст. 29 КЗпП роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника вичерпною інформацією про умови праці, що охоплює всі ключові аспекти: місце роботи, посадові обов’язки, графік, оплату праці, відпустки та інші важливі деталі. Далі розглянемо, які саме обов’язки покладаються на роботодавця на цьому етапі та як їх виконання регламентується на практиці

Новий Закон «Про професійну освіту» запровадив сучасний формат праці для студентів – студентський трудовий договір, який поєднує навчання з реальною оплачуваною роботою. Відтепер студенти можуть офіційно працювати на підприємствах під час практичної підготовки, отримуючи повну заробітну плату без відрахувань на користь навчального закладу. Роботодавці, у свою чергу, зобов’язані забезпечити безпечні та належні умови праці, дотримуючись усіх трудових гарантій

З 12 вересня офіційно запроваджено новий вид трудового договору – студентський трудовий договір. Це письмовий трудовий договір, який укладається між здобувачем освіти (студентом або курсантом / слухачем закладу професійної освіти) та роботодавцем. Такий договір поєднує навчання студента з реальною оплачуваною роботою за фахом на підприємстві, в установі чи організації, що дозволяє отримувати практичні навички без переривання освітнього процесу. Роботодавець і заклад освіти укладають договір про співпрацю, після чого студент офіційно працевлаштовується, користується усіма трудовими правами, отримує заробітну плату та соціальні гарантії

За ст. 24 КЗпП працівника не можна допустити до виконання роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця та без подання до ДПС Повідомлення про прийняття на роботу. Про порядок і строки подання Повідомлення розповідаємо у статті