Національне агентство України з питань державної служби надало роз'яснення щодо правил переведення державних службовців на рівнозначні або нижчі посади. Це можливо без конкурсу, але лише за згодою самого службовця, і з урахуванням нових визначень категорій та рівнів посад, встановлених після класифікації

Держпраці відповідає на найпоширеніші питання щодо трудових договорів з нефіксованим робочим часом: чи може роботодавець з усіма працівниками укладати такі договори; чи повинен він бути письмовий; чи потрібно повідомляти ДПС про прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом; як вести облік робочого часу працівника, який працює за таким договором та чи може такий працівник працювати на іншій роботі

Для оформлення дозволу на працевлаштування іноземця роботодавець подає заяву, копії паспортних сторінок іноземця, фотокартку та копію проєкту трудового договору. Пакет документів варіюється залежно від категорії працівника і має певні нюанси

Підготували для вас зразок посадової інструкція начальника планово-економічного відділу – код КП 1231

Сумісництво в сучасних умовах це не лише про додаткову оплату праці, а й про набуття додаткового досвіду роботи та професійних компетенцій. Адже багато роботодавців цінять працівників, які мають додаткові навички та вміння, і робота за сумісництвом може це забезпечити. А як правильно оформити таке працевлаштування, про обмеження та нюанси ми розповідаємо в статті

Я працюю на даному підприємстві з 01 листопада 2012 року і була прийнята на посаду головного бухгалтера згідно заяви та наказу по підприємству. Запитання: 1. Чи потрібно зараз укладати трудовий договір, у зв’язку з воєнним станом в Україні та відміною Господарського кодексу? 2. Чи потрібно укладати трудові договори з тими працівниками, які будуть прийняті на роботу на наше підприємство?

Сумісництво – гнучка можливість працювати за кількома трудовими договорами одночасно, не обмежена законодавством. Проте, щоб уникнути непорозумінь і правових ризиків, важливо правильно оформити такі відносини. Короткий гід від Держпраці, який пояснює основні правила укладення трудового договору за сумісництвом та відповідає на поширені запитання працівників і роботодавців

Трудовий договір повинен містити ключові реквізити: трудову функцію, оплату праці, місце роботи та дату початку роботи. Також можуть бути передбачені додаткові умови щодо конфіденційності, неконкуренції, захисту інтелектуальної власності тощо. До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про умови праці, права, обов’язки, тривалість відпустки, оплату праці та порядок припинення трудових відносин

У період воєнного стану багато працівників перейшли на дистанційний або надомний формат роботи. Податкова служба нагадує, що незалежно від місця виконання обов’язків, трудові відносини мають бути офіційно оформлені. Це передбачає декларування праці, офіційну заробітну плату та обов’язкову сплату податку на доходи фізичних осіб, єдиного внеску та військового збору

Підготували для вас зразок заяви-згоди на роботу у вихідний день з оплатою у подвійному розмірі

Вже з 1 січня 2026 року діятиме Держстандарт. Він визначає мінімальні вимоги до обладнання (облаштування) та адаптації робочих місць для осіб з інвалідністю з різними видами втрати функціоналу з метою забезпечення їхнього рівного доступу до праці, продуктивної зайнятості та створення безпечних і комфортних умов праці

Підготували для вас зразок доповідної записки про залучення працівника до роботи у вихідний день

Літні місяці в Україні часто приносять аномальну спеку, яка може негативно впливати на здоров’я працівників і знижувати їхню продуктивність. Законодавство України передбачає можливість коригування умов праці за високих температур

Підготували для вас зразок посадової інструкція начальника відділу організації праці та заробітної плати – код КП 1232

Неповнолітній працівник не може бути прийнятий на роботу за посадою (професією), що передбачає здійснення торгівлі та зберігання вина, спирту і лікеро-горілчаної продукції та пива

Роботодавці доволі часто порушують вимоги законодавства, укладаючи ЦПД замість трудових договорів. Чи то через не розуміння правової природи трудового і цивільного догорів, або ж з метою мінімізації витрат, нехтуючи соціальними правами людини. Наслідки для самих таких роботодавців – суттєві штрафи

У мирний час роботодавець зобов’язаний попереджати працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці. Однак під час дії воєнного стану діють особливі правила – повідомлення може надаватися без попереднього строку, але до моменту запровадження нових умов

Підготували для вас зразок посадової інструкції економіста з фінансової роботи – код КП 2441.2

В Держпраці пояснили, що трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничої практики не виникають, трудові договори не укладаються, повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС не подається

З 10 липня 2025 року діє Зміна №15 до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Зміна №15 формалізує та кодифікує професійні заняття військовослужбовців, утворюючи окремий розділ класифікатора, побудований на базі міжнародних стандартів (ISCO-08). Що ж передбачає окремий розділ «Військовослужбовці» – розбираємось у статті