
Працевлаштування, переведення
15.10.2026
10 причин невдалого найму: на що варто звернути увагу рекрутерам
Успішний підбір персоналу залежить не лише від досвіду та навичок кандидатів, а й від того, як компанія організовує процес найму. Серед 10 типових помилок рекрутерів – нечіткі вимоги до претендентів, завищені очікування, неструктуровані співбесіди, відсутність зворотного зв’язку та затягування відбору

Державна служба зайнятості пояснює, що успішне працевлаштування – це командна гра та взаємодія між:
- рекрутерами;
- керівниками підрозділів, що шукають поповнення;
- людьми, яких варто мотивувати обрати конкретну компанію.
Тому Держзанятості розповідає про найчастіші помилки з боку рекрутерів, коли вони намагаються підібрати для себе найкращий персонал.
1. Розмите розуміння вимог до претендента на посаду.
Якщо у компанії не сформоване чітке бачення потрібних якостей майбутнього працівника, то його шукатимуть «наосліп». Найчастіше в таких установах багато щойно найнятих людей звільняються ще на етапі випробувального періоду.
2. Надто багато вимог до кандидата.
Всі ми бачили довгі списки з переліками вмінь та навичок нібито необхідних компанії, проте у дуже багатьох випадках половина із них не знадобиться ніколи.
Проте чимало хороших потенційних кандидатів не подадуть заявку, бо знають лише сім іноземних мов, а не вісім, і отримували лише премію Тюрінга (найпрестижніша міжнародна нагорода в галузі інформатики та комп'ютерних наук), а не Нобелівську.
3. Обов’язковий досвід роботи на схожій посаді.
Захоплення досягненнями часто не дозволяє побачити потенціал перспективних молодих працівників, або досвідчених людей з інших галузей. А вони зніматимуть зірки з неба для більш сміливих компаній.
4. Ігнорування культурної відповідності.
Подекуди роботодавцю здається, що суперпрофесіонал ідеально доповнить його компанію, навіть якщо він має:
- інші цінності, ніж решта працівників;
- інший стиль спілкування чи ставлення до роботи.
Такі експерименти дуже рідко призводять до гарного результату. Люди, що звільнятимуться за таких умов, «бажатимуть здоров’я» і «суперпрофесіоналу», і своєму працедавцю.
5. Неструктуровані інтерв’ю.
До співбесід потрібно готуватися не лише шукачам роботи, але й рекрутерам. Цей етап передбачає продуману розмову між двома сторонами. Це потрібно для оцінки професійних та особистісних якостей фахівця та розуміння, чи підходять компанія та претендент на посаду одне одному. А у форматі хаотичної бесіди неможливо об’єктивно оцінювати претендентів на вакансію.
6. Відсутність зворотного зв’язку.
Навіть, якщо кандидат не підійшов компанії, йому потрібно пояснити причини відмови і виховано попрощатися. Можливо, за кілька років він стане найкращим спеціалістом у своїй сфері, який при цьому має погані спогади про вас. І навіть в умовах реального часу, такий претендент може поділитися негативним досвідом у соцмережах і надати компанії оцінку у напрямах, які їй не надто приємні.
7. Неякісні тестові завдання.
Якщо компанія має для претендентів складні, об’ємні, часозатратні доручення, які нібито мають показати їх рівень умінь та навичок, – це погана тактика. Неоплачувана робота відлякує професіоналів. Плюс, багато хто думатиме, що роботодавець в такий спосіб просто закриває свої поточні завдання.
8. Затягування процесу найму.
Якщо компанія підготувала для кожного претендента чимало тестових завдань, велику кількість співбесід, вимог вивчити внутрішню документацію чи ще щось таке, на кожному наступному етапі за посаду боротиметься все менше людей. Причому покидатимуть цю марудну справу саме найкращі з них.
9. «Прикрашання» реальності.
Ніколи не потрібно розповідати претенденту на посаду неправдиву інформацію про свої плюси. Обман про «дружній колектив», «зручності для працівників» чи «гнучкий графік роботи» призводить до цілком розумних очікувань. Працівники, яким обіцяли додаткові зручності, але не забезпечили їх, звільняються практично одразу та мають дуже негативні відгуки.
10. Відсутність допомоги в інтеграції та адаптації.
Якщо новачка в компанії не зустрічають у перший день роботи, ніхто не подбав про його робоче місце, нікому ввести в курс справ, ризик його швидкого звільнення – колосальний. Скоріше за все такий працівник не добуде до кінця випробувального періоду.
Джерело: Державна служба зайнятості
Читайте більше:
Форма наказу про прийняття на роботу у 2026 році
Статус «у розшуку» у кандидата на посаду: чи можна працевлаштувати у 2026 році
Ринок праці у 2026 році: як змінюються навчання, пошук роботи та вимоги роботодавців
Як оформити студента на роботу: вимоги до трудового договору та оплати праці від Держпраці
Помилка в номері наказу у повідомленні про прийняття на роботу: порядок виправлення у 2026 році
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Місцеві збори
15.10.2026
Чи може профспілка сплатити туристичний збір за працівника: роз’яснення ДПС
Профспілкова організація може сплатити туристичний збір за працівника — члена профспілки, якщо така витрата передбачена її статутом, кошторисом доходів і видатків або колективним договором. Водночас профспілка зі статусом неприбуткової організації повинна використовувати кошти відповідно до мети та напрямів статутної діяльності й дотримуватися вимог п. 133.4 ПКУ

Звільнення, скорочення
15.10.2026
Не поспішайте звільняти за прогул: які помилки роботодавцю можуть коштувати судового спору
Звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням, тому роботодавець має дотриматися вимог КЗпП: зафіксувати відсутність працівника, з’ясувати її причини, запросити письмові пояснення та не пропустити встановлені законом строки. Важливо також розрізняти відсутність на робочому місці й відсутність на підприємстві, адже ці обставини не є тотожними

Заробітна плата
15.10.2026
Надурочні роботи: оформлення та облік
Чи можна залучити вагітну працівницю до надурочних робіт? Чи потрібен дозвіл профспілки під час воєнного стану? Як правильно оплатити надурочні при підсумованому обліку? Розбираємо всі ключові аспекти: від підстав для надурочних до покрокового алгоритму оформлення

Податок на майно
15.10.2026
Податок на нерухомість у 2026 році: які пільги мають одинокі матері та батьки
Самостійне виховання дитини або статус малозабезпеченої сім’ї не дає автоматичного звільнення від податку на нерухомість. Водночас власники житла можуть скористатися загальним зменшенням оподатковуваної площі – на 60 м² для квартир, 120 м² для будинків або 180 м² за наявності квартири й будинку, а також додатковими пільгами, якщо їх установила місцева рада

Політика, економіка
15.10.2026
Публічні закупівлі у 2027–2030 роках: Южаніна коментує Стратегію розвитку від уряду
Уряд затвердив Стратегію розвитку публічних закупівель на 2027–2030 роки. Як зазначає Ніна Южаніна, серед ключових напрямів – перехід від орієнтації на найнижчу ціну до принципу найкращого співвідношення ціни та якості, а також удосконалення локалізації виробництва й розвиток конкуренції. Практичний ефект залежатиме від того, як ці підходи закріплять у законодавстві та визначатимуть критерії оцінювання пропозицій

Бронювання, критичність
15.10.2026
Нові правила бронювання: бізнес вимагає консультацій і збереження 100% броні для ОПК
Бізнес-об’єднання виступили проти запропонованих змін до правил бронювання військовозобов’язаних і закликали уряд доопрацювати проєкт до його ухвалення. Серед ключових вимог – збереження можливості бронювати до 100% працівників для підприємств ОПК, енергетики та критичної інфраструктури, прозорі критерії й попередні консультації з бізнесом. За повідомленням народного депутата Ярослава Железняка, частину положень щодо відстрочок уже прибрали, а питання відсотків бронювання та координаційного центру ще доопрацьовують

Медицина
15.10.2026
Уряд спростив контроль імпортних ліків для пришвидшення постачання до аптек і лікарень
Уряд спростив процедури контролю імпортних ліків, щоб пришвидшити їх постачання до аптек і лікарень на тлі російських атак на склади. Уповноважені особи компаній-імпортерів зможуть перевіряти відповідність вантажу документам і візуально оглядати упаковки з обов’язковою фотофіксацією, передаючи результати Держлікслужбі

Особи з інвалідністю
14.10.2026
Немає основних працівників, але є сумісники: чи потрібно подавати Звіт про осіб з інвалідністю
Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: Якщо у ФОП на ЄП має 2 працівника-сумісника на неповному робочому часі (тобто основних працівників немає), чи потрібно подавати цей звіт?

Судова практика
14.10.2026
407 об’єктів – 407 порушень: Верховний Суд визначив правила штрафування за №20-ОПП
Штраф за неподання або несвоєчасне подання форми №20-ОПП податкова може нарахувати за кожний об’єкт оподаткування, а не за кожне повідомлення. Верховний Суд підтвердив: можливість зазначити кілька однотипних об’єктів в одному узагальненому повідомленні не змінює порядку визначення кількості порушень

ЄСВ
14.10.2026
Компенсація постраждалому бізнесу: виплати до 17,3 тис. грн на працівника та ЄСВ
Перші українські підприємства, які постраждали від російських обстрілів, уже отримують державну підтримку за програмою «Точка опори». Компенсація дозволяє зберегти колективи під час простою або призупинення трудових договорів та допомагає бізнесу підготуватися до відновлення роботи

Особи з інвалідністю
14.10.2026
Від'ємний рядок 5 таблиці 1 Звіту про внесок: як заповнити, якщо норматив перевиконано
Якщо норматив перевиконано, у рядку 5 таблиці 1 Звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю виходить від’ємне значення, і видає помилку «недопустиме значення». Що робити в такому випадку?

Пенсія, соцпільги
14.10.2026
Довідка про відпустки без збереження зарплати: коли вона потрібна для призначення пенсії
Деякі працівники освіти, охорони здоров’я та соціального захисту можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. Для цього потрібно відповідати встановленим вимогам щодо посади, спеціального страхового стажу та відсутності раніше призначеної пенсії. Який документ повинен надати роботодавець працівнику для отримання такої доплати розповідаємо нижче

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
14.10.2026
Режим Defence City: податкові пільги для підприємств оборонно-промислового комплексу
Із 5 жовтня 2025 року набув чинності Закон №4577-IX, яким запроваджено спеціальний правовий режим Defence City – до 1 січня 2036 року або до вступу України в ЄС. Нові норми передбачають суттєві податкові пільги для підприємств оборонно-промислового комплексу, зокрема звільнення від сплати податку на прибуток (за умови цільового реінвестування), земельного та нерухомого податку, а також екоподатку

ПДВ
14.10.2026
Послуги нерезиденту з місцем постачання в Україні: як скласти податкову накладну
У такому разі платник ПДВ має скласти податкову накладну, підписати її електронним підписом і зареєструвати в ЄРПН у встановлений строк. При цьому потрібно врахувати спеціальні правила заповнення: зазначити тип причини «21», умовний ІПН покупця та країну реєстрації нерезидента. Розглянемо, як правильно оформити таку податкову накладну







