Професії від 7eminar.academy!🎓

Повідомлення про прийняття на роботу подано не в тому періоді: чи потрібно виправляти

Приймали працівника на роботу у вересні 2026, до початку роботи подали Повідомлення про прийняття працівника на роботу, прийшла друга квитанція. Зараз побачили, що подали у періоді «Вересень 2025» замість «Вересень 2026». Чи потрібно виправляти таку помилку?

1

7

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Нічого виправляти не потрібно, адже період подання повідомлення не є визначальним для його чинності.


Порядок подання повідомлення про прийняття працівника на роботу визначає Постанова КМУ від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником». Водночас, ця Постанова не встановлює порядку обрання періоду, в якому подається таке повідомлення, тому саме відображення іншого періоду не означає, що роботодавець має повторно подавати повідомлення або виправляти його.


Отримання другої квитанції має значення для підтвердження того, що подане повідомлення було прийняте.


Оскільки всі дані у повідомленні заповнені правильно, подане воно вчасно, а також отримана друга квитанція про його прийняття, то жодних порушень чи ризиків штрафів немає.


Читайте більше:


Несвоєчасне повідомлення про прийняття на роботу: який штраф для роботодавця

Помилка в номері наказу у повідомленні про прийняття на роботу: порядок виправлення у 2026 році

7 змін при прийнятті на роботу: що пропонує новий Трудовий кодекс №16010

Чи потрібно писати в наказі про прийняття «повний робочий день»

Випробування під час прийняття на роботу в період воєнного стану: чи можливе

Повідомлення про прийняття працівника на роботу: практичні ситуації і можливі помилки

Подавайте повідомлення про прийняття працівника на роботу по-новому

1

7

1

2

5

699

1

9

2

10

9

2496

4

594

1

83

2

16

4

780

2

43

3

32

8

529

3

18

3

57

6

117

3

648

3

32

7

12200

3

32