Чи потрібно писати в наказі про прийняття «повний робочий день»

У наказі вказуємо про прийняття на роботу за основним місцем роботи та зазначаємо графік роботи. Чи необхідно вказувати в даному наказі «повний робочий день»?

4

30

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Фраза «у режимі повного робочого часу» не є обов'язковою для наказу. Однак її слід обов’язково додавати, наприклад, для оформлення державної допомоги «єЯсла».


За загальними правилами трудового законодавства – якщо працівник приймається на повний робочий час за звичайним для підприємства графіком, окремо писати «повний робочий день» у наказі не обов’язково. У такому разі режим та тривалість робочого часу встановлюються Правилами внутрішнього трудового розпорядку, з якими роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника до початку роботи.


Отже, якщо працівника приймають на повну норму робочого часу, окремо це можна не зазначати. У наказі доцільно зазначати конкретний режим, якщо він відрізняється від загального, встановленого у роботодавця. Якщо встановлюється неповний робочий час, то це треба уточнити в наказі.


Для отримання допомоги за програмою «єЯсла» Порядок надання допомоги при народженні дитини, затверджений постановою КМУ від 31.12.2025 №1805, передбачає підтвердження того, що особа стала до роботи у режимі повного робочого часу, а серед документів для підтвердження передбачає, зокрема:


  1. витяг / копія наказу про вихід на роботу у режимі повного робочого часу;

або

  1. довідка із зазначенням роботи у режимі повного робочого часу.


Такої прямої вимоги «у кожному наказі про прийняття обов'язково зазначати повний робочий час» немає.


Шаблони та зразки документів:


Правила внутрішнього трудового розпорядку


Читайте більше:


Чи потрібен оригінал диплома при прийнятті на роботу: чи достатньо документа з «Дії»

Випробування під час прийняття на роботу в період воєнного стану: чи можливе

Повідомлення про прийняття працівника на роботу: практичні ситуації і можливі помилки

Чи можна прийняти на роботу без «Резерв+»

Випробування при прийнятті на роботу: оформлення

Прийняття нового працівника: топ-5 ризикових ситуацій для роботодавця

4

30

6

511

4

6

1

7

5

299

4

2011

6

179

2

3

4

47

6

498

3

195

4

289

4

11

5

90

3

154

4

140

3

38

3

13

3

9

3

21