Професії від 7eminar.academy!🎓

Чи потрібно писати в наказі про прийняття «повний робочий день»

У наказі вказуємо про прийняття на роботу за основним місцем роботи та зазначаємо графік роботи. Чи необхідно вказувати в даному наказі «повний робочий день»?

6

146

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Фраза «у режимі повного робочого часу» не є обов'язковою для наказу. Однак її слід обов’язково додавати, наприклад, для оформлення державної допомоги «єЯсла».


За загальними правилами трудового законодавства – якщо працівник приймається на повний робочий час за звичайним для підприємства графіком, окремо писати «повний робочий день» у наказі не обов’язково. У такому разі режим та тривалість робочого часу встановлюються Правилами внутрішнього трудового розпорядку, з якими роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника до початку роботи.


Отже, якщо працівника приймають на повну норму робочого часу, окремо це можна не зазначати. У наказі доцільно зазначати конкретний режим, якщо він відрізняється від загального, встановленого у роботодавця. Якщо встановлюється неповний робочий час, то це треба уточнити в наказі.


Для отримання допомоги за програмою «єЯсла» Порядок надання допомоги при народженні дитини, затверджений постановою КМУ від 31.12.2025 №1805, передбачає підтвердження того, що особа стала до роботи у режимі повного робочого часу, а серед документів для підтвердження передбачає, зокрема:


  1. витяг / копія наказу про вихід на роботу у режимі повного робочого часу;

або

  1. довідка із зазначенням роботи у режимі повного робочого часу.


Такої прямої вимоги «у кожному наказі про прийняття обов'язково зазначати повний робочий час» немає.


Шаблони та зразки документів:


Правила внутрішнього трудового розпорядку


Читайте більше:


Чи потрібен оригінал диплома при прийнятті на роботу: чи достатньо документа з «Дії»

Випробування під час прийняття на роботу в період воєнного стану: чи можливе

Повідомлення про прийняття працівника на роботу: практичні ситуації і можливі помилки

Чи можна прийняти на роботу без «Резерв+»

Випробування при прийнятті на роботу: оформлення

Прийняття нового працівника: топ-5 ризикових ситуацій для роботодавця

6

146

1

4

2

2

1

11

1

16

2

11

1

21

1

24

2

19

1

14

9

6025

3

43

2

18

5

82

Зберігання службового авто біля дому водія: ризики додаткового блага

У матеріалі розглянуто податкові та комерційні ризики для підприємства, чиї водії через автоматизацію та специфіку роботи починають і завершують маршрути біля місця проживання (зберігаючи авто вдома), а не на стоянці підприємства. Проаналізовано позицію ДПС щодо кваліфікації таких поїздок як додаткового блага (ПДФО та військовий збір) та можливі проблеми при пошкодженні майна внаслідок воєнних подій. На основі норм ПКУ та судової практики доведено, що ризики можна мінімізувати, якщо чітко прописати виробничу необхідність і дозвіл на зберігання у Положенні про службові автомобілі та Наказі про закріплення авто, підтверджуючи економічну спрямованість на користь підприємства, а не особисті потреби працівника

основне зображення для Зберігання службового авто біля дому водія: ризики додаткового блага
3

38

2

24

4

71

5

105

6

3530

5

1066

4

206