Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

7 змін при прийнятті на роботу: що пропонує новий Трудовий кодекс №16010

Урядовий проєкт Трудового кодексу №16010 пропонує змінити порядок оформлення працівників: передбачити письмовий трудовий договір для всіх, можливість його електронного підписання та нові правила перевірки кандидатів. Також проєкт визначає додаткові вимоги до змісту договору, підтвердження повідомлення ДПС про прийняття на роботу та інформування працівника про умови праці

1

15

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Урядовий проєкт Трудового кодексу від 02.09.2026 №16010 пропонує змінити звичний порядок оформлення працівників.


Що саме?


1. Письмовий трудовий договір – для всіх.


Його пропонують укладати державною мовою у двох примірниках. Зараз Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) допускає усну форму, крім визначених законом випадків.


2. Анулювання договору.


Якщо працівник без поважних причин не приступив до роботи у визначений день, трудові відносини вважатимуться такими, що не виникли, а договір анулюється.


3. Перевірка кандидата.


Роботодавець матиме прямо передбачене право збирати інформацію про попередню роботу кандидата. Але повинен повідомити його про це та дотримуватися законодавства про захист персональних даних.


4. Підтвердження повідомлення ДПС.


На вимогу працівника роботодавець буде зобов’язаний надати письмове підтвердження повідомлення про прийняття на роботу.


5. Детальніший зміст договору.


У ньому передбачатимуться, зокрема:


  1. трудова функція;
  2. місце роботи;
  3. оплата праці;
  4. режим роботи й відпочинку;
  5. професійні ризики;
  6. умови припинення договору.


6. Електронне укладення договору.


Проєкт прямо передбачає можливість підписання трудового договору КЕП або визначеним проєктом удосконаленим електронним підписом.


7. Інформування про умови праці через договір.


Якщо необхідна інформація вже міститься у підписаному договорі, обов’язок роботодавця щодо її повідомлення вважатиметься виконаним. Якщо ні – її потрібно буде письмово довести до відома працівника до початку роботи.

Це положення проєкту Трудового кодексу, а не чинні правила прийняття на роботу. До ухвалення нового Кодексу роботодавці застосовують КЗпП та інше чинне законодавство.

Джерело: адвокат Ганна Лисенко


Читайте більше:


Дефіцит кадрів зростає: що Мінекономіки та бізнес хочуть змінити на ринку праці

Пільги для ФОП за працевлаштування ВПО у 2026 році: компенсації та податкові наслідки

Іноземцям можуть спростити працевлаштування в Україні: зареєстровано законопроєкт №16073

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Переведення працівника в іншу місцевість за виробничою необхідністю: чи можливе без згоди у 2026 році

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

15

1

4

1

5

1

7

2

2592

1

16

1

8

1

11

1

10

1

8

8

8161

3

20

1

6

1

10

1

16

6

2541

4

22

1

9

3

48

2

21