Професії від 7eminar.academy!🎓

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу для відвернення чи ліквідації аварій та форс-мажорів у 2026 році

Як документально оформити тимчасове переведення працівника на іншу роботу для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій та інших обставин, що загрожують життю чи нормальним умовам людей, регламентовано статтею 33 Кодексу законів про працю України? Алгоритм дій?

2

7

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Для документального оформлення тимчасового переведення працівника достатньо доповідної записки керівника підрозділу та наказу (розпорядження) роботодавця.


Відповідно до ч. 2 ст. 33 Кодексу законів про працю України роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.


Ключові умови такого переведення:


  1. Згода працівника: згода працівника не потрібна (заява від працівника чи попередня згода не вимагається).
  2. Строк переведення: граничний строк становить до одного місяця (понад цей строк — лише за згодою працівника).
  3. Оплата праці: здійснюється за виконану роботу, але не може бути нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою (навіть якщо посадовий оклад за тимчасовою посадою є меншим).


Алгоритм дій для оформлення переведення:


  1. Фіксація обставин та потреби в переведенні: оформлюється доповідна (службова) записка керівника відповідного структурного підрозділу із зазначенням підстави (виробнича аварія, стихійне лихо тощо), посади, на яку необхідно перевести працівника, та строку переведення.
  2. Видання наказу (розпорядження): керівник підприємства видає наказ про тимчасове переведення на іншу роботу на підставі доповідної записки. У наказі зазначаються причина, строк переведення та умови оплати праці.
  3. Ознайомлення працівника: роботодавець під підпис ознайомлює працівника з виданим наказом до початку виконання ним обов'язків за тимчасовою посадою


Читайте більше:


Переведення чи переміщення працівників в іншу область: необхідність згоди та інформування ТЦК у 2026 році

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу для відвернення чи ліквідації аварій та форс-мажорів у 2026 році

Переведення працівника в іншу місцевість за виробничою необхідністю: чи можливе без згоди у 2026 році

Переведення працівника на іншу посаду: чи потрібно повідомляти ДПС

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати

Кадрові нюанси: переведення без звільнення

2

7

1

1

5

799

7

244

2

8

4

402

1

81

2

27

2

12

4

576

4

343

2

26

2

19

3

18

5

961

4

410

10

33669

3

15

3

15

3

23