Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Безбар’єрність на підприємстві: які умови мають створити для демобілізованих працівників

Сучасна культура безпеки на підприємстві передбачає не лише охорону праці, а й інклюзивність, безбар’єрність та підтримку демобілізованих працівників. Роботодавцям варто забезпечувати доступність робочого середовища, за потреби адаптувати робочі місця, проводити повторне навчання та інструктажі

1

8

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Особливого значення сьогодні набувають інклюзивність, безбар’єрність і підтримка демобілізованих працівників.

Інклюзивність означає створення рівних можливостей для всіх працівників незалежно від їхніх:


  1. фізичних можливостей;
  2. віку;
  3. життєвих обставин;
  4. інших індивідуальних особливостей.


На підприємстві це передбачає:


  1. поважне ставлення до кожної людини;
  2. недопущення дискримінації;
  3. доступність навчання та інструктажів;
  4. за необхідності – адаптацію робочого місця.


Безбар’єрність – це створення середовища, у якому людина може вільно, безпечно та максимально самостійно пересуватися, отримувати інформацію та виконувати професійні обов’язки.


На підприємстві безбар’єрність може включати:


  1. входи та виходи;
  2. зручні проходи та робочі зони;
  3. адаптовані санітарно-побутові приміщення;
  4. доступну інформацію з охорони праці;
  5. пристосування робочого місця до потреб працівника.


Підтримка та адаптація демобілізованих працівників


Повернення захисників і захисниць до цивільної трудової діяльності – пріоритетне завдання для роботодавця. Для швидкого та безпечного залучення до робочого ритму важливо забезпечити:


  1. Повторне навчання та інструктажі з охорони праці.
  2. Ознайомлення з технологічними змінами, що відбулися на підприємстві.
  3. Поступове відновлення навантаження та адаптацію робочого місця.
  4. Психологічну підтримку, повагу та взаємовиручку в колективі.

Інклюзивність, безбар’єрність та підтримка демобілізованих працівників – це складові сучасної культури безпеки та відповідального управління персоналом.

Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області


Читайте більше:


Дистанційна робота: коли може вимагати працівник

Нефіксований робочий час і сумісництво: закон на боці працівника

Працевлаштування ВПО: пропонують виплачувати до 3 мінімальних зарплат

7 змін при прийнятті на роботу: що пропонує новий Трудовий кодекс №16010

Подання оперативних відомостей до ПФУ при переміщенні працівника до іншого структурного підрозділу у 2026 році


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

8

3

6

1

1

1

4

1

6

1

8

8

22060

4

13

2

8

1

6

1

12

1

12

3

501

2

94

4

46

3

380

4

60

4

30

6

74

5

167