Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Подання оперативних відомостей до ПФУ при переміщенні працівника до іншого структурного підрозділу у 2026 році

Чи потрібно подавати оперативні дані до ПФУ, якщо працівника переводимо до іншого структурного підрозділу без зміни посади?

2

22

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, потрібно.


У даній ситуації мова йде про переміщення, а не переведення, якщо посада та істотні умови праці не змінюються.


Згідно з ч. 2 ст. 32 Кодексу законів про працю України, не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.


Тому, якщо працівника переміщують з одного структурного підрозділу до іншого (навіть якщо посада, професія та умови оплати залишаються незмінними), це є підставою для оперативного подання відомостей до ПФУ. Для критично важливих підприємств підп. 4 п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» передбачено подання відомостей до ПФУ не пізніше ніж наступного дня після переміщення з одного структурного підрозділу до іншого (а також переведення працівника на іншу постійну посаду або роботу, прийняття, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору).


Відомості слід подати через вебпортал електронних послуг ПФУ (кабінет страхувальника):


  1. «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» – «Повідомлення про зміни в трудових відносинах».


Важливо розрізняти переведення і переміщення: якщо працівник залишається на тій самій посаді, але змінюється лише структурний підрозділ у межах підприємства, це саме переміщення, і його все одно потрібно відобразити в оперативних відомостях ПФУ. ПФУ окремо виділяє підставу «переміщення з одного структурного підрозділу до іншого».


Тобто у вашій ситуації: посада не змінилася, але підрозділ змінився – оперативні дані до ПФУ подаємо.


Читайте більше:


Переміщення працівника: особливості та як оформити

Правомірність переміщення працівника: роз'яснення Держпраці

Оперативні відомості до ПФУ: чи друкувати повідомлення

Переведення працівника з посади на посаду: чи потрібно подавати оперативні відомості до ПФУ та ТЦК

Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)

Як подати оперативні відомості по кількох працівниках одночасно

2

22

1

9

1

6

5

4041

1

31

3

75

4

337

1

21

11

3618

1

61

3

234

1

15

1

14

1

718

3

23

2

13

5

180

5

64

2

15

3

25