Правомірність переміщення працівника: роз'яснення Держпраці

В Держпраці пояснили ключові відмінностей між переміщенням та переведенням працівника. Також було роз'яснено, в яких випадках потрібна згода працівника

234


Працівниця закладу торгівлі, яку роботодавець нещодавно перевів до іншого району міста, поцікавилася, чи були правомірними його дії.


Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, оскільки працівниця продовжує виконувати ту ж роботу, тільки в іншому структурному підрозділі, це було не переведення, а переміщення.

Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, не вважається переведенням на іншу роботу й не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Переміщення має бути оформлене наказом роботодавця на підставі доповідної записки керівника структурного підрозділу.

Однак роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

234

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

5

10230

1

13

Альтернативний законопроєкт про SEPA: що зміниться для банків, бізнесу та фінмоніторингу

У Верховній Раді зареєстровано альтернативний законопроєкт №14327-1, який має на меті забезпечити приєднання України до Єдиної зони платежів у євро (SEPA) та привести національне законодавство у відповідність до вимог ЄС і критеріїв Європейської платіжної ради. Документ зберігає концепцію базового законопроєкту, але посилює її інституційно, зокрема через прозорий конкурс на посаду керівника Держфінмоніторингу та розширення інструментів фінансового моніторингу. Законопроєкт передбачає створення нових реєстрів, розширення кола суб’єктів фінмоніторингу та запровадження додаткових обов’язків для банків, фінансових установ і бізнесу, водночас не обмежуючи проведення фінансових операцій фізичних осіб

основне зображення для Альтернативний законопроєкт про SEPA: що зміниться для банків, бізнесу та фінмоніторингу
1

5

4

1318

2

24

4

166

1

19

2

29

3

3135

1

170

1

1069

4

363

4

198

4

17

4

34

4

31

4

20

4

14

6

39752

4

41