👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Податковий кодекс України не містить вимоги щодо освіти підрядника або працівника для цілей оподаткування чи підтвердження витрат. При співпраці з ФОП підприємству потрібно отримати копію документа про державну реєстрацію ФОП (п. 177.8 ПКУ), і це головна вимога для визнання витрат та неутримання ПДФО у джерела виплати. Жодних податкових ризиків через відсутність профільної освіти у ФОП не виникає, якщо всі документи оформлені правильно, а відносини не є фактичними трудовими (пп. 14.1.195, 14.1.222 ПКУ).
Щодо найманого працівника, кваліфікаційний довідник дійсно передбачає можливість працювати без відповідної освіти – якщо працівник має достатній практичний досвід і успішно виконує свої обов’язки, його можна призначати або залишати на посаді за рішенням атестаційної комісії (п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 №336; далі – Довідник кваліфікаційних характеристик).
Тобто, податкових наслідків для підприємства через відсутність «корочки» у ФОП або працівника немає, якщо дотримані ці вимоги (п. 177.8, пп. 14.1.195, 14.1.222 ПКУ; п. 11 Довідника кваліфікаційних характеристик).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Стаття на тему:
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування та оплата праці
Штрафи за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році