
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, базовий місяць зміниться. Але за такого підходу Вам не уникнути пототочної індексації у червні (за базового місяця – січень 2026 року). Сума підвищення посадового окладу для уникнення індексації не мала значення у травні. У червні, для уникнення поточної індексації, сума підвищення має бути не меншою за 140 грн.
Згідно з п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 №1078, у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків.
Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення.
Але, якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.
Тобто, місяць підвищення окладу на будь-яку суму стає так званим «базовим». Однак потрібно враховувати, що за базового місяця січень 2026 року вперше поточна індексація виникає у червні на суму 139,78 грн. Якщо підвищувати зарплату ще травнем, сума підвищення не має значення. Однак якщо підвищуєте зарплату у червні, щоб уникнути необхідності індексації, сума індексації має бути не меншою за 140 грн
Так згідно зі ст. 6 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» у разі застосування тарифної системи оплати праці вона включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).
Конкретний розмір окладу кожного працівника залежить від мінімального посадового окладу та міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.
Тому разі застосування тарифної системи оплати, підвищувати усім на 1 грн не вийде. Можна підвищити мінімальний посадовий оклад на 1 грн, а шляхом застосування коефіцієнтів оклади працівників підвищаться на різні суми від 1 грн і більше.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
ТОП-7 запитань про індексацію від ваших колег-бухгалтерів у 2026 році
Підвищення зарплати на 1 грн для уникнення індексації: ризик чи виправдана оптимізація
Чи можна заокруглити індексацію, щоб не було копійок
«Позбавляємось» індексації: визначаємо суму зарплатного підвищення
Індексація зарплати 2026 вперше у червні: як уникнути та зміни до Порядку №1078





















