Працівник хоче суміщати посади безстроково: чи має право роботодавець встановити термін

Як довго може тривати суміщення посад?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Законодавство України не встановлює конкретних часових обмежень щодо тривалості суміщення посад для працівників, які мають основне місце роботи.


Суміщення посад можливе лише за наявності певних умов. Головною умовою є наявність вакантної посади на підприємстві, яку працівник буде суміщати зі своєю основною роботою. Важливо розуміти, що суміщення можливе виключно в межах одного підприємства та в рамках основного робочого часу працівника.


За виконання додаткових обов'язків працівнику встановлюється доплата, яка може бути визначена як у відсотковому співвідношенні, так і у фіксованій сумі. Розмір доплати розраховується пропорційно відпрацьованому часу за основним місцем роботи. Ключовим аспектом є добровільність суміщення – роботодавець не може примусити працівника виконувати додаткові обов'язки без його згоди.


Суміщення посад може припинитися з двох основних причин. По-перше, працівник має право відмовитися від суміщення, подавши відповідну заяву керівнику. По-друге, суміщення автоматично припиняється у разі прийняття на роботу постійного працівника на вакантну посаду.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Стаття на тему:


Сумісництво та суміщення: відмінні риси


Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇