З 1 січня 2026 року змінюється підхід до працевлаштування людей з інвалідністю

З наступного року в Україні запрацюють нові правила працевлаштування людей з інвалідністю. Держава переходить від формального підходу до індивідуальної підтримки: запроваджує обов’язкову квоту для всіх роботодавців, фінансує адаптацію робочого середовища та замінює штрафи на прозорий внесок до спецфонду. Мета – створити рівні умови для праці, зменшити бар’єри та підтримати як працівників, так і роботодавців

695


Держава системно трансформує політику щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Ключова мета – створити умови, в яких кожна людина, яка хоче і може працювати, отримає таку можливість.


Про це заявила Міністр соціальної політики України Оксана Жолнович в ефірі телемарафону «Єдині новини».


Міністр наголосила:

Наш пріоритет – не формальні звіти, а реальні зміни: забезпечити людям з інвалідністю не лише право на роботу, а й можливості та підтримку для працевлаштування

За статистикою, в Україні з близько 3 мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. Така ситуація вимагає комплексних змін – як у нормативній базі, так і у ставленні суспільства та роботодавців.


Уже з 1 січня 2026 року набуде чинності новий Закон України від 15.01.2025 № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», який:


  1. поширює 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
  2. змінює підхід до визначення можливостей праці – замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;
  3. впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці – держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.


Окрема увага – заміна адміністративних штрафів на цільовий внесок. Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.


Оксана Жолнович пояснила:

Цей механізм не каральний, а мотиваційний. Ми спростили оплату і зробили її прозорою – щоб роботодавець розумів, на що йдуть кошти

Також законом передбачені:


  1. пільговий розрахунок квоти (1 працівник з інвалідністю 1 групи зараховується як двоє);
  2. компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;
  3. розширення держпідтримки для бізнесів, що створюють робочі місця.


За словами Оксани Жолнович, вся ця система базується на індивідуальному підході – від реального оцінювання функціонування людини до підбору потрібних послуг.


Міністр резюмувала:

Людина з інвалідністю – повноправний учасник суспільства. Ми змінюємо підходи, щоб кожен мав можливість реалізувати себе й отримати гідну підтримку

Джерело: Урядовий портал

695

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

17

2

34

2

10

2

23

3

17

4

764

4

792

4

19

3

23

4

168

4

46

3

18

4

374

3

21

3

585

5

75

4

561

4

23

5

96

Оновлено
Зміни у законодавстві
13.03.2026

Законопроєкт про розкриття рахунків для держорганів на порядку денному у Комітета

У Верховній Раді зареєстровано альтернативний законопроєкт №14327-1, який має на меті забезпечити приєднання України до Єдиної зони платежів у євро (SEPA) та привести національне законодавство у відповідність до вимог ЄС і критеріїв Європейської платіжної ради. Документ зберігає концепцію базового законопроєкту, але посилює її інституційно, зокрема через прозорий конкурс на посаду керівника Держфінмоніторингу та розширення інструментів фінансового моніторингу. Законопроєкт передбачає створення нових реєстрів, розширення кола суб’єктів фінмоніторингу та запровадження додаткових обов’язків для банків, фінансових установ і бізнесу, водночас не обмежуючи проведення фінансових операцій фізичних осіб

основне зображення для Законопроєкт про розкриття рахунків для держорганів на порядку денному у Комітета
4

286