Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Які нові законодавчі ініціативи запропонували нардепи щодо врегулювання трудових спорів

У ВРУ зареєстровано три законопроєкти, що стосуються колективних трудових спорів. Законопроєктами, зокрема, пропонується встановити принципи та порядок вирішення трудових спорів, посилити відповідальність за порушення вимог трудового законодавства, а ще пропонується визначити ставку судового збору для справ, пов'язаних з трудовими спорами, страйками та локаутами

92

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

16 вересня у Верховній Раді зареєстровано декілька законопроєктів щодо колективних трудових спорів, а саме:


  1. законопроєкт №12034 «Про колективні трудові спори»;
  2. законопроєкт №12035 «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності за порушення вимог законодавства про колективні трудові спори»;
  3. законопроєкт №12036 «Про внесення змін до Закону України «Про судовий збір» щодо розміру судового збору у справах про колективні трудові спори».


Законопроєктом №12034 запропоновано визначити принципи, організаційні основи та порядок вирішення колективних трудових спорів в Україні.


Законопроєкт містить вісім розділів, які охоплюють:


  1. загальні положення;
  2. основні поняття;
  3. права та обов’язки колективних трудових спорів;
  4. діяльність Національної служби посередництва і примирення;
  5. поділ спорів на «спори про права» та «спори про інтереси», порядок їх вирішення, включаючи трудову медіацію та арбітраж;
  6. процедури страйків та локаутів.


Законопроєктом №12035 пропонується:


  1. уточнити назви та окремі положення статей 41-141-2 та 41-3 КУпАП;
  2. доповнити КУпАП новою статтею 41-4, якою передбачити:
Несвоєчасне повідомлення в установленому порядку сторони колективного трудового спору про проведення страйку чи локауту – тягне за собою накладення штрафу на керівника органу / особу, уповноваженого (у) на керівництво страйком, роботодавця, який застосовує локаут – від тридцяти до ста НМДГ (від 510 до 1700 грн)
Організація страйку чи локауту, визнаних судом незаконними – тягне за собою накладення штрафу на керівника органу / особу, уповноваженого (у) на керівництво страйком, роботодавця, який застосовує локаут – від ста до двохсот НМДГ (від 1700 до 3400 грн)

Законопроєктом №12036 пропонується визначити розміри ставок судового збору за подання до суду процесуальних документів стороною (представником сторони) колективного трудового спору у справах про визнання страйку/локауту незаконним, його припинення, обмеження, відміну, заяв про скасування рішення трудового арбітражу, у справах про погашення простроченої заборгованості із виплати заробітної плати тощо.


Джерело: ВРУ


92

27

20169

2

15

2

20

2

21

5

404

2

28

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
2

13

4

375

3

210

2

9

2

683

3

397

2

14

3

38

3

38

2

37

30

88060

6

2539

15

17788

3

52