Закриття ФОП після отримання гранту: що потрібно знати

ФОП отримав грант за державною програмою, але бізнес не вдалося розвинути. Підприємця цікавить послідовність дій: чи можна закривати ФОП до повернення гранту, чи спочатку потрібно повернути кошти?

1511


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Законодавство чітко регламентує процедуру повернення грантових коштів у разі ліквідації підприємця.


Процедура закриття ФОП з відкритим грантом регулюється постановою КМУ від 21.06.2022 №738 «Деякі питання надання грантів бізнесу». Згідно з документом, якщо підприємець вирішує припинити діяльність до завершення періоду реалізації проєкту, він зобов'язаний дотримуватися чіткого алгоритму дій.


Перш за все, необхідно подати заяву про розірвання договору гранту.


У разі розірвання договору гранту до завершення трирічного або п’ятирічного, або семирічного періоду залежно від строку реалізації проєкту, визначеного згідно з абз. 6 п. 1 цього Порядку, з дня зарахування коштів на рахунок отримувача такий отримувач зобов’язаний протягом одного місяця з дня подання заяви про розірвання договору гранту повернути різницю між сумою отриманого гранту та фактично сплаченими на дату розірвання договору гранту податками і зборами, єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, сплаченим за працевлаштованих згідно з цим Порядком працівників.


Важливим аспектом процедури є обов'язкове попередження центру зайнятості, де було укладено договір гранту, про наміри ліквідації суб'єкта господарювання. Це не просто формальність, а необхідна умова для коректного завершення грантових відносин.


Всі фінансові зобов'язання мають бути врегульовані відповідно до чинного законодавства, що забезпечує прозорість процесу та захист інтересів обох сторін.

Отже, правильна послідовність дій така: спочатку необхідно врегулювати питання з грантовими коштами, повернувши необхідну суму, і лише після цього розпочинати процедуру закриття ФОП. Це допоможе уникнути можливих ускладнень та забезпечить коректне завершення підприємницької діяльності

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».

Джерело: 7еminar

1511

2

26

4

538

2

10

7

1096

3

106

4

16886

3

70

4

1049

3

1299

3

23

4

153

4

26

5

1481

4

80

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

39

4

629

4

68

5

216

4

41

4

301