👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення і звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
Запис про прийняття працівника на роботу вносять до трудової книжки не пізніше тижневого строку після видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу.
При переведенні працівника на тому самому підприємстві на іншу постійну роботу / посаду запис до трудової книжки роблять у такому самому порядку, як і при прийнятті на роботу.
Запис про звільнення вносять до трудової книжки в день звільнення.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Статті на тему:
Виправлення в трудовій книжці: загальні правила та зразки