Угода про копалини: запуск потребує десятків законодавчих змін, зокрема і до ПКУ

Ратифікація Угоди на копалини – лише перший крок. Для її реального впровадження Україні доведеться змінити близько 15–20 законів, а також окремі положення Податкового і, ймовірно, Бюджетного кодексів. Це потребує значних зусиль парламенту та профільних міністерств, а також широкого діалогу з бізнесом

143

Народний депутат Ярослав Железняк заявив, що для повноцінного впровадження Угоди на копалини недостатньо лише її ратифікації у Верховній Раді. За його словами, реалізація документу потребує комплексного перегляду значної частини українського законодавства.


Ярослав Железняк написав:

Я ж сподіваюсь всі розуміють, що для її реалізації треба не тільки ратифікація у Раді. Ще треба законів так 15-20 дуже суттєво змінити + окремо Податковий кодекс і скоріш за все Бюджетний кодекс

Йдеться про необхідність адаптації національного законодавства до нових підходів у сфері надрокористування, інвестування та оподаткування. Без цього, як наголошують експерти, Угода на копалини залишиться декларативним документом без реального впливу на галузь.


Очікується, що найближчим часом уряд та парламент розпочнуть роботу над відповідними законодавчими ініціативами. Зокрема, може бути оновлено механізм ліцензування, правила доступу до геологічної інформації, оподаткування видобутку, а також процедур контролю та прозорості у сфері використання надр.



Джерело: Ярослав Железняк,

143

2

22

4

530

2

9

7

1089

3

101

4

16872

3

67

4

1049

3

538

3

22

4

151

4

25

5

1272

4

80

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

36

4

627

4

65

5

213

4

41

4

297