Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Лікарняний відкритий у вихідний день: особливості нарахування та оплати

Працівник сьогодні (07.06.2025) відкрив лікарняний. Який порядок його нарахування? Адже сьогоднішній та завтрашній день – вихідні

4740

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Лікарняні розраховуються й оплачуються в календарних днях незалежно від того, чи є день робочим або вихідним.


Згідно з п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 №1266 (далі – Порядок №1266), перші 5 календарних днів оплачуються за рахунок роботодавця, починаючи з шостого дня за рахунок Пенсійного фонду України.


Для правильного розрахунку лікарняних потрібно:


  1. Визначити розрахунковий період 12 місяців або менший період перед початком лікарняного (п. 25 - п. 27 Порядку №1266).
  2. Розрахувати середньоденну зарплату шляхом ділення заробітної плати за розрахунковий період, з якої сплачено ЄСВ, на кількість календарних днів цього періоду (п. 3 Порядку №1266).
  3. Врахувати страховий стаж працівника згідно зі ст. 17 Закон України від 23.09.1999 №1105-XIV«Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» та помножити отриману середньоденну на відповідний відсоток стажу.
  4. Важливо врахувати особливе обмеження, визначене в п. 29 Порядку №1266: якщо в працівника страховий стаж за останні 12 місяців перед місяцем початку лікарняного становить менше 6 повних місяців, застосовуються спеціальні правила розрахунку.
  5. Визначену середньоденну множите на календарні дні хвороби працівника.
Отже, оплаті підлягаються календарні дні, без прив'язки до робочих. Перші 5 календарних днів непрацездатності (з 07.06.2025) оплачуються за рахунок роботодавця, а починаючи з шостого дня – за рахунок Пенсійного фонду України.

Важливо пам'ятати, що призначення та виплата допомоги можливі лише після того, як лікарняний набуде статусу «готовий до сплати» через 7 днів після його закриття.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Статті на тему:


Заява-розрахунок лікарняних на порталі ПФУ

Помилки в розрахунку лікарняних та декретних: алгоритм виправлення

Втомилися щоразу згадувати, як рахувати лікарняні чи декретні? Спробуйте Калькулятор середня зарплата – лікарняні, який сам підбере розрахунковий період і врахує страховий стаж. Просто введіть дані – і одразу отримаєте готовий результат із можливістю зберегти або роздрукувати

4740

12

11139

13

8087

13

2687

4

32

2

7

3

5

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

332

4

22

4

9

4

362

5

190

7

3511

4

321

4

38

4

28

4

22

4

1253

4

16

4

13

4

19