Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Який зміст повинен мати колективний договір

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін, відповідно до чинного законодавства, щодо регулювання: виробничих, трудових, соціально-економічних відносин

164

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


В Держпраці пояснюють, що зміст колективного договору визначається згідно з вимогами:


  1. ст. 7 Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори і угоди»;
  2. ст. 14 Кодексу законів про працю України.


Також, зміст визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:


  1. зміни в організації виробництва і праці;
  2. забезпечення продуктивної зайнятості;
  3. нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та інше);
  4. встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
  5. участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
  6. режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
  7. умов і охорони праці;
  8. забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
  9. гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників (згідно з вимогами ст. 44 Закону України від 15.09.1999 №1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» у колективному договорі мають бути конкретні зобов’язаннями роботодавця щодо відрахування коштів первинній профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу згідно з вимогами);
  10. умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
  11. забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
  12. заборона дискримінації. Звертаємо увагу на необхідність передбачення у колективному договорі зобов’язань щодо строків виплати заробітної плати та розміру заробітної плати за першу половину місяця, першочерговості виплати заробітної плати та визначення заходів, які будуть здійснюватись сторонами колдоговірного процесу у разі виникнення заборгованості із виплати заробітної плати.


Джерело: Держпраці

164

3

21

4

282

3

813

4

71

5

130

5

429

4

53

4

192

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

180

4

72

3

197

4

72

5

97

3

54

5

364

4

21

5

36

4

26

6

65

4

48