Який зміст повинен мати колективний договір

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін, відповідно до чинного законодавства, щодо регулювання: виробничих, трудових, соціально-економічних відносин

В Держпраці пояснюють, що зміст колективного договору визначається згідно з вимогами:


  1. ст. 7 Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори і угоди»;
  2. ст. 14 Кодексу законів про працю України.


Також, зміст визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:


  1. зміни в організації виробництва і праці;
  2. забезпечення продуктивної зайнятості;
  3. нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та інше);
  4. встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
  5. участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
  6. режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
  7. умов і охорони праці;
  8. забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
  9. гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників (згідно з вимогами ст. 44 Закону України від 15.09.1999 №1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» у колективному договорі мають бути конкретні зобов’язаннями роботодавця щодо відрахування коштів первинній профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу згідно з вимогами);
  10. умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
  11. забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
  12. заборона дискримінації. Звертаємо увагу на необхідність передбачення у колективному договорі зобов’язань щодо строків виплати заробітної плати та розміру заробітної плати за першу половину місяця, першочерговості виплати заробітної плати та визначення заходів, які будуть здійснюватись сторонами колдоговірного процесу у разі виникнення заборгованості із виплати заробітної плати.


Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇