Через тиждень - без відстрочки: що робити роботодавцям і заброньованим працівникам до та після 31.03

Приводом для цієї статті стали дзвінки протягом останніх вихідних: знайомі, колеги, рідні військовозобов’язаних працівників – усі шукають відповіді. Чи вийде забронювати після 31.03? Що може стати перешкодою? Що можна встигнути зробити?


  1. Чи потрібно проходити ВЛК, щоб отримати бронювання
  2. Чи обов’язково мати зарплату 20 000 грн
  3. Відсутність ВОС і військового звання в Резерв+
  4. Як міг з’явитися статус «Порушення правил військового обліку»
  5. Висновки


Ми пам’ятаємо, що більшість відстрочок у заброньованих працівників закінчується 31 березня.


Деякі роботодавці вимагають у працівників проходження ВЛК, інші «додати» грошей, аби невелику зарплату дотягнути до необхідних 20 000 грн. Комусь повідомили, що без військово-облікової спеціальності (ВОС) чи зі статусом «Порушення правил військового обліку» неможливо повторно забронювати.


Звертаються і самі військовозобов’язані, і роботодавці, і їхні рідні.


Тож розбираємося, коли роботодавець має рацію і що ще можна встигнути зробити, доки є час.


Чи потрібно проходити ВЛК, щоб отримати бронювання


Ні, діючий порядок бронювання не ставить бронювання в залежність від проходження чи непроходження військово-лікарської комісії (ВЛК).

Тобто, забронювати можна навіть того працівника, який ВЛК давно не проходив.


Але якщо працівник отримував повістку на ВЛК і проігнорував її, або було направлення, яке він не виконав це вважається порушенням правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. У такому разі може з’явитися статус «Порушення правил військового обліку» або навіть «У розшуку» у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів.


Ці статуси можна побачити в електронному військово-обліковому документі в застосунку Резерв+.


Якщо таких статусів немає непроходження ВЛК саме по собі не завадить бронюванню.


Чи обов’язково мати зарплату 20 000 грн


Так. Обов’язкова вимога щодо забезпечення зарплати на рівні 20 000 грн (коеф. 2,5 х МЗП) застосовується до всіх суб’єктів, крім тих, хто прямо згаданий у винятку в п. 8 Порядку №76 державні, комунальні підприємства, деякі господарські товариства, резиденти Дія.Сіті тощо.


Як стало відомо, деяким працівникам роботодавці запропонували "доплатити" різницю між їх невеликою ЗП та необхідним мінімумом.


Обговорювати таку ситуацію ми не будемо, адже розуміємо неправомірність таких вимог, проте усвідомлюємо і інтерес працівників. Тому залишимо це як відомий факт.


Відсутність ВОС і військового звання в Резерв+


Дехто дізнався від роботодавця, що не може бути заброньованим через відсутність ВОС або військового звання.

Як таке може бути?

Наприклад, особа мала приписне (стала на облік призовників), але після 25 років не звернулась до ТЦК для постановки на облік військовозобов'язаних. Через це вона не отримала військового звання та ВОС, хоча формально вже є військовозобов'язаною.


Після появи електронного військово-облікового документа така особа його отримала в застосунку «Резерв+», але в ньому відсутні належні дані.


Без цих даних роботодавець не може вести персональний військовий облік.


Відповідно до п. 34 Порядку №1487, роботодавець зобов’язаний повідомити ТЦК про порушення працівником правил військового обліку.

А от чи зможе застосунок «Дія» пропустити такого працівника для бронювання – невідомо

У нашому досвіді є чимало випадків, коли «Дія» дозволяла забронювати такого працівника. Але чи не змінять функціонал застосунку «Дія» ми не можемо знати. Тож гарантій бронювання у майбутньому для таких працівників немає.


Як міг з’явитися статус «Порушення правил військового обліку»


Такий статус міг з’явитися у разі не уточнення облікових даних, неявки за повісткою або ігнорування інших обов’язків, пов’язаних із військовим обліком.


Часто можна почути від військовозобов'язаних, що повістку їм жодного разу не вручали. Але нагадуємо, що повістка могла бути направлена поштою. Якщо поштар не знайшов адресата, він залишає повідомлення у поштовій скриньці, яке могли не побачити або воно загубилось.


У деяких випадках статус «Порушення правил військового обліку» міг з’явитися безпідставно наприклад, ТЦК направило повістку не на ту адресу, що була вказана при уточненні даних. Але це не змінює того факту, що поки статус існує забронювати працівника не вийде.


Щоб отримати право на бронювання, цей статус необхідно зняти. І якщо йдеться про повторне бронювання, це краще зробити до 31.03, поки ще діє попередня відстрочка.


На жаль, потрапити до ТЦК з адвокатом часто не можливо. У більшості випадків ТЦК щодо статусів «Порушення правил військового обліку» чи «У розшуку» не хоче спілкуватися ні з роботодавцями, ні з адвокатами, тому з’ясовувати ситуацію має особисто військовозобов’язаний. Якщо порушення дійсно було найчастіше ситуацію можна вирішити сплатою штрафу. У відомих нам випадках, статус зникав на другий день після сплати штрафу і повідомлення про це ТЦК.


Враховуючи постійні черги в ТЦК, радимо не зволікати. ТЦК працюють на вихідних, а можна записатися в електронну чергу. Для прикладу, ми у суботу зранку знайшли вільне вікно на неділю, тож не втрачайте час та можливість здійснити бронювання.


Висновки


  1. Без ВЛК – можна бронювати
  2. Зі статусом «У розшуку» – не можна (це прямо передбачено п. 29 Порядку бронювання)
  3. Зі статусом «Порушення правил військового обліку» – також не пропускає «Дія», хоч така заборона і не закріплена у Порядку.
  4. Без ВОС і звання вдавалося бронювати, але в подальшому усе залежить від налаштування застосунку «Дія».


Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор 7eminar

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇