👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Норматив буде виконано в усіх трьох випадках згідно із чинною натепер редакцією Закону №875.
Згідно зі ст. 19 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
Як бачимо, за чинною нормою даної статті є тільки одне обмеження: для працівника з інвалідністю це має бути основне місце роботи.
Також звертаємо Вашу увагу на те, що «закрити» норматив працівник з інвалідністю має за середньообліковою кількістю (СКШП) за рік, яка розраховується згідно з Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286.
Тобто можна так сказати, що в трудових відносинах за основним місцем роботи він має бути більше шести місяців у році. Адже якщо трудові відносини триватимуть шість або менше місяців у поточному році, такий працівник за наслідками річної СКШП не «дотягне» до кількості 1.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Безкоштовні сервіси для бухгалтера: