Оновлені правила надання відпусток

Змінами в законодавстві збільшено граничний строк відпустки без збереження заробітної плати з 15 до 30 днів на рік. Також введено можливість необмеженої відпустки без оплати у випадках надзвичайних ситуацій, зокрема збройної агресії чи епідемій. Водночас час такої відпустки не враховується до стажу, що впливає на право на щорічну оплачувану відпустку

839

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Законом України від 22.11.2023 №3494-IX«Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» було збільшено граничний строк відпустки без збереження заробітної плати, яку працівник може взяти за згодою з роботодавцем, з 15 до 30 календарних днів на рік. Це дозволяє працівникам більш гнучко планувати свій відпочинок та вирішувати невідкладні особисті справи.


Крім того, з’явилася можливість брати необмежену за тривалістю відпустку без збереження заробітної плати у випадках загрози збройної агресії, епідемій та інших надзвичайних ситуацій. Таке нововведення спрямоване на забезпечення соціального захисту працівників та створення більш гнучких умов праці в складних умовах.


Важливо зазначити, що час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, наданих в порядку ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» не враховується при нарахуванні стажу, який визначає право на щорічну основну оплачувану відпустку.


Джерело: Держпраці

839

1

3

1

3

1

2

2

6

2

7

2

5

8

6739

4

114

9

1741

2

10

2

67

3

37

4

619

5

977

3

2702

3

98

3

11

4

821

3

22

7

2538