Оновлені правила надання відпусток

Змінами в законодавстві збільшено граничний строк відпустки без збереження заробітної плати з 15 до 30 днів на рік. Також введено можливість необмеженої відпустки без оплати у випадках надзвичайних ситуацій, зокрема збройної агресії чи епідемій. Водночас час такої відпустки не враховується до стажу, що впливає на право на щорічну оплачувану відпустку

830


Законом України від 22.11.2023 №3494-IX«Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» було збільшено граничний строк відпустки без збереження заробітної плати, яку працівник може взяти за згодою з роботодавцем, з 15 до 30 календарних днів на рік. Це дозволяє працівникам більш гнучко планувати свій відпочинок та вирішувати невідкладні особисті справи.


Крім того, з’явилася можливість брати необмежену за тривалістю відпустку без збереження заробітної плати у випадках загрози збройної агресії, епідемій та інших надзвичайних ситуацій. Таке нововведення спрямоване на забезпечення соціального захисту працівників та створення більш гнучких умов праці в складних умовах.


Важливо зазначити, що час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, наданих в порядку ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» не враховується при нарахуванні стажу, який визначає право на щорічну основну оплачувану відпустку.


Джерело: Держпраці

830

3

1635

2

5

6

407

5

358

3

223

3

548

2

23

4

597

1

17

4

143

2

10

2

190

2

21

2

49

3

291

3

15

4

892

3

21

4

90

7

415