Чи можна відмовити вагітній жінці у прийнятті на роботу

При відмові у прийнятті на роботу вагітній жінці, роботодавець зобов’язаний повідомляти причини відмови у письмовій формі

У Держпраці запитали:

Роботодавець на співбесіді дізнався, що претендентка на шостому місяці вагітності та відмовив у працевлаштуванні. Чи є правомірною така відмова?

Нормами чинного законодавства про працю визначені основні права та гарантії, надані жінкам при прийнятті на роботу.


Зокрема, частиною 1 статті 184 Кодексу законів про працю України визначено, що забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.


Крім того, при відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок, роботодавець зобов’язаний повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.


Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇