Чи можна відмовити вагітній жінці у прийнятті на роботу

При відмові у прийнятті на роботу вагітній жінці, роботодавець зобов’язаний повідомляти причини відмови у письмовій формі

205

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У Держпраці запитали:

Роботодавець на співбесіді дізнався, що претендентка на шостому місяці вагітності та відмовив у працевлаштуванні. Чи є правомірною така відмова?

Нормами чинного законодавства про працю визначені основні права та гарантії, надані жінкам при прийнятті на роботу.


Зокрема, частиною 1 статті 184 Кодексу законів про працю України визначено, що забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.


Крім того, при відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок, роботодавець зобов’язаний повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.


Джерело: Держпраці

205

3

2603

3

952

2

6

1

13

2

339

7

5816

1

21

1

5079

5

5099

5

4549

4

2746

2

33

3

1081

4

61

3

317

2

23

4

712

2

25

2

935

2

141