зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок

Чи призначать пенсію у 60, якщо не вистачає пів року стажу

Якщо на момент досягнення 60 років не вистачає пів року страхового стажу, ви можете допрацювати необхідні 6 місяців. Після їх набуття пенсію за віком призначать без необхідності чекати 63–річного віку

862

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У лютому мені виповнюється 60 років, для виходу на пенсію за віком не вистачає пів року стажу. Чи призначать мені пенсію, якщо допрацюю ці 6 місяців? Чи призначать вже у 63 роки?

Відповідно до Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» вік виходу людини на пенсію (60, 63 або 65 років) визначає набутий нею страховий стаж. При цьому для кожного віку передбачено тривалість страхового стажу, що дає право на призначення пенсії після його досягнення.


Наявність страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком, визначається на дату досягнення людиною відповідного віку.


Для призначення пенсії після досягнення віку 60 років у 2025 році потрібно мати не менше 32 років страхового стажу.


Якщо людина має страховий стаж, якого не достатньо, пенсію за віком може бути призначено після його набуття.


Тобто якщо ви працюватимете після досягнення 60–ліття і через 6 місяців набудете 32 роки страхового стажу, то ви можете звернутися за призначенням пенсії за віком одразу, як тільки буде виконано умову. Чекати досягнення 63–ліття вам не потрібно.


Довідково: страховий стаж обчислюється по місяць, що передує місяцю звернення за призначенням пенсії.


Джерело: ПФУ

862

2

3

4

2973

5

20

3

18

4

11

16

20351

4

4751

4

30

4

7505

6

459

5

46394

3

18

3

11

Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката

Постанова КМУ №1328 змінила правила бронювання військовозобов’язаних і запровадила додаткові процедури для підприємств, які отримують статус критично важливих або планують збільшити ліміт бронювання. Роботодавцям варто перевірити стан військового обліку, підготувати документи для підтвердження критичності та з’ясувати, чи поширюються на підприємство спеціальні квоти – до 95% або понад 95%. Також важливо врахувати нові вимоги до бронювання працівників, залучених до виробництва, обмеження для міжнародних проєктів і десятиденний робочий строк для бронювання після збільшення ліміту. Розглянемо, що роботодавцям потрібно перевірити та зробити, щоб скористатися новими можливостями й уникнути помилок

основне зображення для Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката
3

126

4

25

7

552

6

7138

33

43353

4

1186

4

10