Чи можна під час дії воєнного стану звільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю

Звільнення з роботи жінки, яка має дитину з інвалідністю, під час дії воєнного стану з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням

220


Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).


Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачені ст. 40 і 41 КЗпП. На звільнення працівників з інших підстав вимоги ст. 184 КЗпП не розповсюджуються.


Джерело: Держпраці

220

4

632

5

207

3

21

1

7

3

30

2

18

3

28

1

8

3

11

1

7

3

189

3

2048

1

35

3

1185

4

96

1

362

2

19

5

11122

4

10503

2

38