Співробітник просить зарплату наперед? Як правильно оформити виплату без порушень КЗпП

Чи можлива виплата співробітнику заробітної плати наперед? Наприклад, у травні виплатити повну за травень та червень?

5

1752


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Законодавство України не передбачає можливості виплати заробітної плати наперед за майбутні періоди. Це пов'язано з базовим принципом оплати праці, визначеним у законодавстві.


Відповідно до ст. 1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», заробітна плата визначається як винагорода за виконану роботу, яка обчислюється у грошовому виразі та виплачується роботодавцем працівнику згідно з трудовим договором.


Ключовим моментом тут є саме факт виконання роботи – не можна платити за те, що ще не зроблено.


Порядок виплати заробітної плати чітко регламентований статтею 115 Кодексу законів про працю України. Згідно з цією нормою, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Важливо розуміти, що ці виплати здійснюються виключно за вже відпрацьований період.


Якщо працівнику терміново потрібні кошти, існує законний альтернативний варіант оформлення поворотної фінансової допомоги.


Така допомога має суттєві переваги: вона не обкладається податками та може бути надана на визначений строк, наприклад, на один місяць.


Механізм повернення фінансової допомоги можна організувати через заяву працівника про утримання відповідної суми із заробітної плати в наступному місяці. Наприклад, якщо допомога надається у травні, її можна утримати із червневої зарплати. При цьому важливо, щоб сума до виплати після утримання не була меншою за встановлений законом мінімальний розмір.


Оформлення поворотної фінансової допомоги має бути належним чином задокументовано: необхідно укласти договір, оформити видатковий касовий ордер або платіжне доручення, отримати заяву від працівника про утримання суми з майбутньої заробітної плати. Це захистить інтереси як роботодавця, так і працівника.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Виплата зарплатного авансу наперед: чому не можна і як оформити правильно

Чи можна виплатити зарплату наперед на прохання працівника: що каже закон

Шукаєте простий та ефективний спосіб створити Положення про оплату праці для вашого підприємства? Наш унікальний конструктор – Положення про оплату праці – це надійний помічник, який за кілька хвилин допоможе підготувати персоналізований документ. Інтуїтивний інтерфейс, гнучкі налаштування та можливість завантаження готового результату у форматах PDF чи Word роблять цей сервіс ідеальним вибором для професіоналів

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
5

1752

2

105

2

68

5

255

3

2872

3

107

2

37

2

52

3

159

3

17

3

1184

2

76

5

1746

6

535

Оновлено
Топ-Новина
ПДФО
09.07.2026

Працівникам у зоні бойових дій хочуть скасувати ПДФО: законопроєкт рекомендовано Комітетом

Працівники, які забезпечують роботу критичної інфраструктури та життєдіяльність населення на територіях активних бойових дій, можуть отримати нову податкову пільгу. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15342, який передбачає звільнення від ПДФО окремих доходів таких осіб. Пільга поширюватиметься лише за умови документального підтвердження фактичної роботи в небезпечних районах. Водночас законопроєкт визначає випадки, коли податкова гарантія не застосовуватиметься. Розглянемо, хто зможе скористатися новими правилами та коли вони можуть набути чинності, адже Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді України включити до порядку денного і прийняти за основу цей законопроєкт

основне зображення для Працівникам у зоні бойових дій хочуть скасувати ПДФО: законопроєкт рекомендовано Комітетом
6

195

3

404

4

437

3

1454

3

263

4

8597

5

634