👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Законодавство України не передбачає можливості виплати заробітної плати наперед за майбутні періоди. Це пов'язано з базовим принципом оплати праці, визначеним у законодавстві.
Відповідно до ст. 1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», заробітна плата визначається як винагорода за виконану роботу, яка обчислюється у грошовому виразі та виплачується роботодавцем працівнику згідно з трудовим договором.
Ключовим моментом тут є саме факт виконання роботи – не можна платити за те, що ще не зроблено.
Порядок виплати заробітної плати чітко регламентований статтею 115 Кодексу законів про працю України. Згідно з цією нормою, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Важливо розуміти, що ці виплати здійснюються виключно за вже відпрацьований період.
Якщо працівнику терміново потрібні кошти, існує законний альтернативний варіант – оформлення поворотної фінансової допомоги.
Така допомога має суттєві переваги: вона не обкладається податками та може бути надана на визначений строк, наприклад, на один місяць.
Механізм повернення фінансової допомоги можна організувати через заяву працівника про утримання відповідної суми із заробітної плати в наступному місяці. Наприклад, якщо допомога надається у травні, її можна утримати із червневої зарплати. При цьому важливо, щоб сума до виплати після утримання не була меншою за встановлений законом мінімальний розмір.
Оформлення поворотної фінансової допомоги має бути належним чином задокументовано: необхідно укласти договір, оформити видатковий касовий ордер або платіжне доручення, отримати заяву від працівника про утримання суми з майбутньої заробітної плати. Це захистить інтереси як роботодавця, так і працівника.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Виплата зарплатного авансу наперед: чому не можна і як оформити правильно
Чи можна виплатити зарплату наперед на прохання працівника: що каже закон
Шукаєте простий та ефективний спосіб створити Положення про оплату праці для вашого підприємства? Наш унікальний конструктор – Положення про оплату праці – це надійний помічник, який за кілька хвилин допоможе підготувати персоналізований документ. Інтуїтивний інтерфейс, гнучкі налаштування та можливість завантаження готового результату у форматах PDF чи Word роблять цей сервіс ідеальним вибором для професіоналів
