👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Це не буде порушенням. Але проводити повний розрахунок за значний проміжок часу до дати звільнення ми не рекомендуємо.
Згідно зі ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, порушенням буде проведення повного розрахунку після дати звільнення. А от провести усі належні виплати до звільнення не заборонено.
Але варто врахувати, що повний розрахунок передбачає виплату сум заробітної плати по день звільнення включно, а також компенсації невикористаних днів відпусток. При проведенні повного розрахунку задовго до дати звільнення може виникнути ситуація, коли працівник не відпрацює усі робочі дні до дня звільнення (захворіє, буде мобілізований тощо) і тоді виявиться, що роботодавець провів неправильний повний розрахунок.
Тому проведення повного розрахунку за значний період до дати звільнення, на нашу думку, не є доцільним.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7eminar
